Leitfaden zum Gleichbehandlungsgesetz 2004

Mit dem am 1. Juli 2004 in Kraft getretenen Gleichbehandlungsgesetz, BGBl I 66/2004, erfolgte eine notwendige Anpassung der österreichischen Rechtslage an das EU-Recht. Im Vordergrund des Gesetzes steht das Gleichbehandlungsgebot, das Diskriminierungen in Beschäftigung und Beruf aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters und der sexuellen Orientierung verbietet. Weiters: - Darstellung der Schwerpunkte des neuen Gleichbehandlungsgesetzes - umfangreiche Beispielsammlung - 14 Tipps für Arbeitgeber um Diskriminierungen zu verhindern und Vielfalt zu fördern - Kurzdarstellung der Gleichbehandlungskommission - Kurzdarstellung der Gleichbehandlungsanwaltschaft