Verdacht auf Sucht

Personalverantwortliche und Führungskräfte arbeiten nicht nur mit gesunden Mitarbeitenden zusammen. Einige von ihnen konsumieren in der Freizeit oder im Unternehmen Suchtmittel. Je nach Wirkung kann das schwerwiegend die Arbeitssicherheit beeinträchti-gen. Nebst stoffgebundenen Süchte prägen vermehrt Verhaltenssüchte (Online-Sucht, Ess-/Brechsucht, Selbstverletzung) das (Berufs-)Leben von vielen Ler-nenden. Darum ist sorgfältiges Vorgehen wichtig, um bei Verdacht oder ein-deutigen Beweisen korrekt zu handeln und dem süchtigen Mitarbeitenden die entsprechende Hilfe zu vermitteln. Das bedingt ein Mindestmass an Information über aktuelle Suchtmittel, über Auswirkungen und Prävention und die Reflexion üben den eigenen Umgang mit Alkohol, Tabak usw. Auch HRM-Fachleute stehen in der Verantwortung, hinzusehen und kompe-tent zu handeln – dies auch im Blick auf Ihre Vorbildfunktion und dem Umgang mit Alkohol und Tabak am Firmenfest resp. dem gängigen Geschenk – der Flasche Wein!