Arbeitsmarktmodelle

Inhaltsverzeichnis0. Grundlagen und Ziele.1. Kapitaleignerunternehmen versus Arbeitnehmer-unternehmen. Wer heuert wen an?.1.1 Einführung.1.2 Organisationsgleichgewicht bei spezifischem Sach- und Humankapital.1.3 Mindestkapitalbestand und Allokation der Arbeit.1.4 Schlußbetrachtung und Diskussion.2. Unternehmen in Arbeitnehmerhand.2.1 Vorbemerkungen.2.2 Das Grundmodell des Arbeitnehmerunternehmens.2.3 Modellvariationen und ihre Konsequenzen.2.4 Produktionsweise, Arbeitsmotivation und Organisation der Arbeit.3. Gewerkschaften am Arbeitsmarkt.3.1 Gewerkschaftliche Zielsetzung.3.2 Das Monopolmodell: Gewerkschaftliche Lohnsetzung.3.3 Verhandlungen über Löhne: Das Right-to-Manage-Modell.3.4 Effiziente Verhandlungslösungen.3.5 Steuern im Monopolmodell.3.6 Zur Anwendbarkeit kollektiver Lohnbestimmungsmodelle.4. Effizienzlohnmodelle.4.1 Grundgedanken der Effizienzlohntheorie.4.2 Physiologische und psychologische Effizienzlohnmodelle.4.3 Das Shirking-Modell.4.4 Shirking-Modell bei kontinuierlicher Effizienzkurve.4.5 Alternative Effizienzlohnansätze.4.6 Makroökonomische Konsequenzen einer Effizienzlohnwirtschaft.4.7 Effizienzlöhne in einer offenen Volkswirtschaft.4.8 Modifikationen der Solow-Bedingung.4.9 Alternativen zum Effizienzlohn.4.10 Theoriegeschichtliche Anmerkungen.Symbolverzeichnisse.1.2.3.4.Personenindex.Sachindex.