Honorierung

Gehaltsmanagement professionell anzugehen, ist für eine fortschrittliche Unternehmensleitung ein absolutes Muss. Unabhängig von Branche und Unternehmensgrösse erwarten die Mitarbeitenden aller Stufen, für ihre Arbeit nach dem Grundsatz des «Fair Pay» entlöhnt zu werden. In diesem HRM-Dossier werden Einflussfaktoren wie Funktion, nutzbare Erfahrung und Leistung auf die Entlöhnung beleuchtet. Ausserdem spielen Unternehmenserfolg und Branchenmarkt eine wichtige Rolle. Das Gehaltsmanagement kann nur dann kompetent und erfolgreich gestaltet werden, wenn all diese Komponenten berücksichtigt werden. Nur so wird die Honorierung von den Mitarbeitenden als wichtigste Zielgruppe als fair empfunden und trägt schliesslich zum Erfolg des Unternehmens bei.