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Die Diskussion über wirtschafts- und unternehmensethische Fragen hat die Grenzen akademischer Debatten überschritten. In der unternehmerischen Praxis wächst die Überzeugung, dass ethische Fragestellungen und die Implementierung von Ethik-Programmen sinnvoll sind, was in US-amerikanischen Unternehmen bereits praktiziert wird. Auch Theoretiker erkennen zunehmend die Notwendigkeit, die theoretische Diskussion intensiver mit der Praxis zu verbinden. In der zeitgenössischen Debatte wird oft die Möglichkeit und der Sinn von Ethik-Programmen thematisiert. Diese Untersuchung verfolgt jedoch einen anderen Ansatz: Die Autoren analysieren, wie Werte und moralische Überzeugungen in individuelle Entscheidungen integriert werden können. Das Buch präsentiert den Verlauf einer empirischen Studie, die verwendeten Instrumente und deren Ergebnisse, die sowohl für Theoretiker als auch Praktiker von Interesse sind. Es wird deutlich, dass in Theorie und Praxis der Organisationsentwicklung die Struktur individueller Entscheidungen berücksichtigt werden muss, da sie die Grundlage jeder Personalpolitik und erfolgreichen Personaltrainings bildet. Der Inhalt umfasst Essays über Unternehmensphilosophie, angewandte Philosophie, die Relevanz praktischer Philosophie für empirische Forschung sowie eine Untersuchung von Werten im Management und deren Integration in Entscheidungen.
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Werte und Entscheidungen im Management, Karl Reinhard Lohmann
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- 1996,
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