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Das Werk bietet eine umfassende Kommentierung der §§ 305 ff. BGB aus einer arbeitsrechtlichen Perspektive und berücksichtigt dabei die Rechtsprechung des EuGH sowie Entscheidungen des BAG und anderer Instanzgerichte. Es behandelt alle relevanten Gestaltungsprobleme beim Abschluss und der Änderung von Arbeitsverträgen und identifiziert wirksame sowie unwirksame Klauseln. In der Regel gelten als AGB alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden, was nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen betrifft. Die Praxisrelevanz ist hoch, da viele Rechte und Pflichten aus Arbeitsverträgen, wie Bonusklauseln oder Wettbewerbsverbote, häufig Streitgegenstand vor Gericht sind. Aktuelle Themen umfassen das Gesetz für faire Verbraucherverträge, das Verbot des Abtretungsausschlusses in AGB sowie die Richtlinie über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen und deren Bedeutung für die Rechtsfolgen des § 306 BGB. Das Werk integriert die neueste Rechtsprechung und deren Konsequenzen für die Praxis, sowohl in der Vertragsgestaltung als auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Es richtet sich an Anwälte, Personalleitungen, Wissenschaftler, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sowie Arbeitsverwaltungen.
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AGB-Arbeitsrecht, Susanne Clemenz
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2023
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- Titel
- AGB-Arbeitsrecht
- Untertitel
- Kommentar zu den §§ 305-310 BGB
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Susanne Clemenz
- Verlag
- Beck
- Erscheinungsdatum
- 2023
- ISBN10
- 3406785980
- ISBN13
- 9783406785986
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Handel, Wirtschaft & Management, Rechtsthematik, Recht
- Beschreibung
- Das Werk bietet eine umfassende Kommentierung der §§ 305 ff. BGB aus einer arbeitsrechtlichen Perspektive und berücksichtigt dabei die Rechtsprechung des EuGH sowie Entscheidungen des BAG und anderer Instanzgerichte. Es behandelt alle relevanten Gestaltungsprobleme beim Abschluss und der Änderung von Arbeitsverträgen und identifiziert wirksame sowie unwirksame Klauseln. In der Regel gelten als AGB alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden, was nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen betrifft. Die Praxisrelevanz ist hoch, da viele Rechte und Pflichten aus Arbeitsverträgen, wie Bonusklauseln oder Wettbewerbsverbote, häufig Streitgegenstand vor Gericht sind. Aktuelle Themen umfassen das Gesetz für faire Verbraucherverträge, das Verbot des Abtretungsausschlusses in AGB sowie die Richtlinie über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen und deren Bedeutung für die Rechtsfolgen des § 306 BGB. Das Werk integriert die neueste Rechtsprechung und deren Konsequenzen für die Praxis, sowohl in der Vertragsgestaltung als auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Es richtet sich an Anwälte, Personalleitungen, Wissenschaftler, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sowie Arbeitsverwaltungen.