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Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Sylvia Englert analysiert in ihrem Buch die Veränderungen, die unser Arbeitsleben in den letzten zehn Jahren stark beeinflusst haben: neue Arbeitszeitmodelle, neue Kommunikationstechnik, neue Berufsbilder. Die Entwicklung von der Industrie- zur Dienstleistungs- zur Informationsgesellschaft ist der Hintergrund dieses Wandels. Englert zeigt, was diese grundlegenden Trends für den "Faktor Arbeit" bedeuten, also für jeden, der sein Wissen und seine Arbeitskraft anbietet. Die Autorin erkennt einen Freiheitsgewinn sowohl für den Arbeitnehmer als auch die Führungskraft. Sie hält es sogar für möglich, sich den Job nach eigenen Wünschen zu modellieren. Angesichts der Probleme auf dem Arbeitsmarkt und hierarchischer Zwänge in Unternehmen klingt das, offen gesagt, abenteuerlich. Englert weist aber nach, dass unzufriedene Beschäftigte heute viel mehr Alternativen haben als nur die Wahl zwischen Aushalten oder Arbeitslosigkeit: Selbstständigkeit, Teilzeit, Telearbeit u. a. getAbstract empfiehlt dieses Buch Berufsanfängern und Berufstätigen, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen
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Das ist mein Job, Sylvia Englert
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2003
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- (Hardcover)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Das ist mein Job
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Sylvia Englert
- Verlag
- Econ
- Erscheinungsdatum
- 2003
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 252
- ISBN10
- 3430125278
- ISBN13
- 9783430125277
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management
- Beschreibung
- Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Sylvia Englert analysiert in ihrem Buch die Veränderungen, die unser Arbeitsleben in den letzten zehn Jahren stark beeinflusst haben: neue Arbeitszeitmodelle, neue Kommunikationstechnik, neue Berufsbilder. Die Entwicklung von der Industrie- zur Dienstleistungs- zur Informationsgesellschaft ist der Hintergrund dieses Wandels. Englert zeigt, was diese grundlegenden Trends für den "Faktor Arbeit" bedeuten, also für jeden, der sein Wissen und seine Arbeitskraft anbietet. Die Autorin erkennt einen Freiheitsgewinn sowohl für den Arbeitnehmer als auch die Führungskraft. Sie hält es sogar für möglich, sich den Job nach eigenen Wünschen zu modellieren. Angesichts der Probleme auf dem Arbeitsmarkt und hierarchischer Zwänge in Unternehmen klingt das, offen gesagt, abenteuerlich. Englert weist aber nach, dass unzufriedene Beschäftigte heute viel mehr Alternativen haben als nur die Wahl zwischen Aushalten oder Arbeitslosigkeit: Selbstständigkeit, Teilzeit, Telearbeit u. a. getAbstract empfiehlt dieses Buch Berufsanfängern und Berufstätigen, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen