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Gespräche in Gruppen zu moderieren, ist eine Grundqualifikation, die heute im Beruf und darüber hinaus mehr denn je gefragt ist. Moderieren heißt: die Gruppe in begrenzter Zeit zu einem gemeinsamen, konkreten Ergebnis zu führen und ein Klima und Strukturen zu schaffen, die es den Teilnehmern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen aktiv einzubringen. Zum Leitgedanken des Handbuches gehört, dass es Ø Effektivität und ein gutes Arbeitsklima als gleichwertige Ziele einer gelungenen Moderation betrachtet, Ø einen gleichermaßen zielorientierten wie partnerschaftlichen Ansatz vertritt, Ø hierfür viele Anregungen und Instrumente bietet, die sich in der Praxis bewährt haben, Ø zu Grunde liegende Konzepte und Theorien knapp und verständlich präsentiert, mit einem besonderen Blick auf Kommunikationsmodelle der Transaktionsanalyse, Ø sich insgesamt eignet zum Nachschlagen in konkreten Situationen aber auch zum systematischen Einarbeiten und Vertiefen in Moderation und Gesprächsleitung. „Das Buch bietet eine gute, systematisch strukturierte Einführung in die methodischen Grundlagen der Moderationstechnik und eignet sich deshalb auch gut als Begleittext für Moderationsausbildungen.“ – Organisationsentwicklung
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Moderieren in Gruppen & Teams, Alexander Dieter Myhsok
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2008
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- (Paperback)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Moderieren in Gruppen & Teams
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Alexander Dieter Myhsok
- Verlag
- Junfermann
- Erscheinungsdatum
- 2008
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 143
- ISBN10
- 3873876906
- ISBN13
- 9783873876903
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften
- Beschreibung
- Gespräche in Gruppen zu moderieren, ist eine Grundqualifikation, die heute im Beruf und darüber hinaus mehr denn je gefragt ist. Moderieren heißt: die Gruppe in begrenzter Zeit zu einem gemeinsamen, konkreten Ergebnis zu führen und ein Klima und Strukturen zu schaffen, die es den Teilnehmern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen aktiv einzubringen. Zum Leitgedanken des Handbuches gehört, dass es Ø Effektivität und ein gutes Arbeitsklima als gleichwertige Ziele einer gelungenen Moderation betrachtet, Ø einen gleichermaßen zielorientierten wie partnerschaftlichen Ansatz vertritt, Ø hierfür viele Anregungen und Instrumente bietet, die sich in der Praxis bewährt haben, Ø zu Grunde liegende Konzepte und Theorien knapp und verständlich präsentiert, mit einem besonderen Blick auf Kommunikationsmodelle der Transaktionsanalyse, Ø sich insgesamt eignet zum Nachschlagen in konkreten Situationen aber auch zum systematischen Einarbeiten und Vertiefen in Moderation und Gesprächsleitung. „Das Buch bietet eine gute, systematisch strukturierte Einführung in die methodischen Grundlagen der Moderationstechnik und eignet sich deshalb auch gut als Begleittext für Moderationsausbildungen.“ – Organisationsentwicklung