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Personalentscheidungen auf Basis von Affinitä das bisher einzige Instrument, das eine fundierte Lösung für die themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik bietet.Angesichts Fachkräftemangel, zunehmendem Migrationsanteil auf dem Arbeitsmarkt und sich schnell wandelnden Berufsbildern müssen Personalentscheidungen zukünftig wirksamer und unabhängig von formalen Qualifikationsnachweisen erfolgen. Persönlichkeitsmodelle analysieren bestenfalls die persönlichkeitsbezogene Eignung. Für die themen- und fachspezifische Beratungsleistung, die Führungskräfte und Personalentscheider erwarten, liefern die vorhandenen Modelle jedoch keine Lösung.Affinitätenprofile sind das erste Konzept, das für diese Perspektive der Personaldiagnostik ein transparentes Instrument bietet. Anhand zahlreicher ausführlicher Praxisbeispiele schildert das Buch diverse Einsatzfelder und macht somit den Leser mit dem Affinitäten-Modell selbst und den Anwendungsmöglichkeiten der darauf aufbauenden Affinitätenprofile vertraut.Grundlage für berufsbezogene Beratungsleistungen und Personalentscheidungenin folgenden- Ausbildungs- und Studienberatung- Berufs- und Karriereberatung- Recruiting bei Fachkräftemangel- Personalauswahl- Teamentwicklung- Arbeiten 4.0, Digitalisierung und New Work- Agiles Potenzial- und Kompetenzmanagement
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Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement, Manuel Schuchna
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2020
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement
- Untertitel
- Mit Affinitätenprofilen zu besseren Personalentscheidungen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Manuel Schuchna
- Verlag
- Schäffer-Poeschel Verlag
- Erscheinungsdatum
- 2020
- Seitenzahl
- 149
- ISBN10
- 3791048996
- ISBN13
- 9783791048994
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management
- Beschreibung
- Personalentscheidungen auf Basis von Affinitä das bisher einzige Instrument, das eine fundierte Lösung für die themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik bietet.Angesichts Fachkräftemangel, zunehmendem Migrationsanteil auf dem Arbeitsmarkt und sich schnell wandelnden Berufsbildern müssen Personalentscheidungen zukünftig wirksamer und unabhängig von formalen Qualifikationsnachweisen erfolgen. Persönlichkeitsmodelle analysieren bestenfalls die persönlichkeitsbezogene Eignung. Für die themen- und fachspezifische Beratungsleistung, die Führungskräfte und Personalentscheider erwarten, liefern die vorhandenen Modelle jedoch keine Lösung.Affinitätenprofile sind das erste Konzept, das für diese Perspektive der Personaldiagnostik ein transparentes Instrument bietet. Anhand zahlreicher ausführlicher Praxisbeispiele schildert das Buch diverse Einsatzfelder und macht somit den Leser mit dem Affinitäten-Modell selbst und den Anwendungsmöglichkeiten der darauf aufbauenden Affinitätenprofile vertraut.Grundlage für berufsbezogene Beratungsleistungen und Personalentscheidungenin folgenden- Ausbildungs- und Studienberatung- Berufs- und Karriereberatung- Recruiting bei Fachkräftemangel- Personalauswahl- Teamentwicklung- Arbeiten 4.0, Digitalisierung und New Work- Agiles Potenzial- und Kompetenzmanagement