Betriebliche Gesundheitsförderung bedarfsgerecht gestalten - am Beispiel von Herz-Kreislauf-Erkrankungen

Die Ergebnisse zeigen, dass persönliche Beziehungen einen positiven Einfluss auf die Reduzierung des Herzinfarktrisikos haben. Eine langfristige Lebensstiländerung gelingt besser durch individuelle Gespräche als durch unpersönliche Informationsvermittlung. Zukünftige Gesundheitsförderung sollte den Menschen als soziales Wesen in den Mittelpunkt stellen und nicht allein auf digitale Lösungen setzen. Ein maßgeschneiderter Ansatz in Kombination mit persönlicher Betreuung, insbesondere für Personen mit erhöhtem Gesundheitsrisiko, kann die Effektivität der Gesundheitsförderung im Rahmen des Public Health Ansatzes erheblich steigern.