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Was ist ein „System“? Überall da, wo Menschen in Beziehung miteinander treten, hören sie auf, ausschließlich Individuen zu sein - sie werden Teil eines Systems. Systeme sind aber mehr als die Summe der Einzelpersonen, aus denen sie bestehen: Sie funktionieren nach eigenen Regeln und können persönliche Absichten außer Kraft setzen. Welches sind die Gesetzmäßigkeiten, nach denen Systeme funktionieren? Wie können die in ihnen wirkenden Kräfte sichtbar gemacht werden? Mit einer spannenden Einführung und lebensnah erzählten Fallbeispielen führt Sie dies Buch auf unterhaltsame Art in die HIntergründe vieler unternehmerischer und beruflicher Konflikte ein. Darüber hinaus können Sie mit Hilfe eines leichtverständlichen Praxisteils Ihre eigene Situation durch das Aufstellen von Symbolen besser verstehen lernen, neue Perspektiven entwickeln und lösungsorientiert handeln.
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Systemische Organisations-Aufstellungen. Für Konfliktlösungen in Unternehmen und Beruf, Elisabeth Remmert, Marlies Holitzka
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2000
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- (Paperback)
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- Titel
- Systemische Organisations-Aufstellungen. Für Konfliktlösungen in Unternehmen und Beruf
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Elisabeth Remmert, Marlies Holitzka
- Verlag
- Schirner
- Erscheinungsdatum
- 2000
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 3897670666
- ISBN13
- 9783897670662
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften
- Bewertung
- 4 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Was ist ein „System“? Überall da, wo Menschen in Beziehung miteinander treten, hören sie auf, ausschließlich Individuen zu sein - sie werden Teil eines Systems. Systeme sind aber mehr als die Summe der Einzelpersonen, aus denen sie bestehen: Sie funktionieren nach eigenen Regeln und können persönliche Absichten außer Kraft setzen. Welches sind die Gesetzmäßigkeiten, nach denen Systeme funktionieren? Wie können die in ihnen wirkenden Kräfte sichtbar gemacht werden? Mit einer spannenden Einführung und lebensnah erzählten Fallbeispielen führt Sie dies Buch auf unterhaltsame Art in die HIntergründe vieler unternehmerischer und beruflicher Konflikte ein. Darüber hinaus können Sie mit Hilfe eines leichtverständlichen Praxisteils Ihre eigene Situation durch das Aufstellen von Symbolen besser verstehen lernen, neue Perspektiven entwickeln und lösungsorientiert handeln.