Parameter
- 184 Seiten
- 7 Lesestunden
Mehr zum Buch
De Thema-klassieker 'Verbeteren van teams' is volledig herzien en geactualiseerd, met aandacht voor recente maatschappelijke ontwikkelingen die het functioneren van teams en afdelingen beïnvloeden, zoals de dynamiek en complexiteit van organisaties, virtuele samenwerking, snellere besluitvorming en een grotere focus op sociale en culturele aspecten van het werk. In dit handboek zult u geen allesomvattende theorie over teamwerk vinden, aangezien de auteurs twijfelen of zo'n theorie ooit zal bestaan. Het boek biedt geen kant-en-klare antwoorden, omdat het organiseren en omgaan met mensen inherent grillig en veranderlijk is. Wat u wel vindt, zijn nieuwe perspectieven op teams en invalshoeken om effectief met teams, afdelingen en organisaties aan de slag te gaan. Het biedt stof tot nadenken en modellen om mee te werken, waaronder 'zoekplaatjes' die u helpen de factoren te identificeren die van invloed zijn op het functioneren van uw team. Ook worden de beperkingen en risico's van teamwerk belicht. Dit boek is een waardevolle bron voor leidinggevenden, team- of afdelingsleiders, en HR-adviseurs, en helpt u en uw team op weg naar meer effectiviteit en plezier in de organisatie.
Buchkauf
Verbeteren van teams, Anke Baak, Wiebe Kamminga, Jan Schouten
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2007
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Verbeteren van teams
- Sprache
- Niederländisch
- Autor*innen
- Anke Baak, Wiebe Kamminga, Jan Schouten
- Verlag
- Uitgeverij Thema
- Erscheinungsdatum
- 2007
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 184
- ISBN10
- 9058713377
- ISBN13
- 9789058713377
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Handel, Wirtschaft & Management, Lebenshilfe, Psychologische Thematik, Persönliche Entwicklung, Management & Personalverwaltung, Führung
- Bewertung
- 4 von 5 Sternen
- Beschreibung
- De Thema-klassieker 'Verbeteren van teams' is volledig herzien en geactualiseerd, met aandacht voor recente maatschappelijke ontwikkelingen die het functioneren van teams en afdelingen beïnvloeden, zoals de dynamiek en complexiteit van organisaties, virtuele samenwerking, snellere besluitvorming en een grotere focus op sociale en culturele aspecten van het werk. In dit handboek zult u geen allesomvattende theorie over teamwerk vinden, aangezien de auteurs twijfelen of zo'n theorie ooit zal bestaan. Het boek biedt geen kant-en-klare antwoorden, omdat het organiseren en omgaan met mensen inherent grillig en veranderlijk is. Wat u wel vindt, zijn nieuwe perspectieven op teams en invalshoeken om effectief met teams, afdelingen en organisaties aan de slag te gaan. Het biedt stof tot nadenken en modellen om mee te werken, waaronder 'zoekplaatjes' die u helpen de factoren te identificeren die van invloed zijn op het functioneren van uw team. Ook worden de beperkingen en risico's van teamwerk belicht. Dit boek is een waardevolle bron voor leidinggevenden, team- of afdelingsleiders, en HR-adviseurs, en helpt u en uw team op weg naar meer effectiviteit en plezier in de organisatie.