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Michaela Knabes Buch nutzt den Perspektivwechsel zwischen Mensch und Hund, um zu zeigen, wie die Zusammenarbeit mit einem "Co-Trainer" Hund innere Qualitäten entdecken, stärken und erweitern kann. Hunde spiegeln das Verhalten des Menschen wider, was bedeutet, dass gute Führung Vertrauen aufbauen, Entscheidungen treffen, Grenzen setzen und zur Mitarbeit motivieren muss. Das Feedback der Hunde gibt Führungskräften wertvolle Einblicke in ihre Kommunikationsweise, Überzeugungskraft und Souveränität. Der Fokus liegt nicht auf dem Hund selbst, sondern auf der menschlichen Verhaltens- und Persönlichkeitsentwicklung. Erkenntnisse aus der Mensch-Hund-Interaktion können Führungskräfte im Alltag nutzen und auf zwischenmenschliche Beziehungen übertragen, was persönliches Wachstum fördert. Anhand von 11 Kernkompetenzen wird aus menschlicher und Hund-Perspektive erläutert, welche Bedeutung diese für die Führungsarbeit haben. Diese Perspektivwechsel erweitern den Blick auf eigene Stärken, Schwächen und Wirkungsfaktoren und fördern eine wertschätzende Reflexion. Mit fachlicher Tiefe und lebendiger Erzählweise vereint die Autorin Lerntheorie und Praxiserfahrung aus 12 Jahren Seminaren und Trainings zu einem kurzweiligen Leseerlebnis, ergänzt durch hochwertige Fotografien und Interviews sowie Auszüge aus Studien zu tiergestützten Trainingsansätzen.
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Gute Fuhrung braucht Haltung, Michaela Knabe
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2019
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- (Paperback)
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- Titel
- Gute Fuhrung braucht Haltung
- Untertitel
- 11 Kompetenzen, die Führungskräfte von Hunden lernen können
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Michaela Knabe
- Verlag
- Wiley-VCH
- Erscheinungsdatum
- 2019
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 208
- ISBN10
- 3527509895
- ISBN13
- 9783527509898
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Lebenshilfe, Tiere, Management & Personalverwaltung, Hunde, Führung, Kommunikation, Vertrauen, Ausbildung, Training, Coaching
- Beschreibung
- Michaela Knabes Buch nutzt den Perspektivwechsel zwischen Mensch und Hund, um zu zeigen, wie die Zusammenarbeit mit einem "Co-Trainer" Hund innere Qualitäten entdecken, stärken und erweitern kann. Hunde spiegeln das Verhalten des Menschen wider, was bedeutet, dass gute Führung Vertrauen aufbauen, Entscheidungen treffen, Grenzen setzen und zur Mitarbeit motivieren muss. Das Feedback der Hunde gibt Führungskräften wertvolle Einblicke in ihre Kommunikationsweise, Überzeugungskraft und Souveränität. Der Fokus liegt nicht auf dem Hund selbst, sondern auf der menschlichen Verhaltens- und Persönlichkeitsentwicklung. Erkenntnisse aus der Mensch-Hund-Interaktion können Führungskräfte im Alltag nutzen und auf zwischenmenschliche Beziehungen übertragen, was persönliches Wachstum fördert. Anhand von 11 Kernkompetenzen wird aus menschlicher und Hund-Perspektive erläutert, welche Bedeutung diese für die Führungsarbeit haben. Diese Perspektivwechsel erweitern den Blick auf eigene Stärken, Schwächen und Wirkungsfaktoren und fördern eine wertschätzende Reflexion. Mit fachlicher Tiefe und lebendiger Erzählweise vereint die Autorin Lerntheorie und Praxiserfahrung aus 12 Jahren Seminaren und Trainings zu einem kurzweiligen Leseerlebnis, ergänzt durch hochwertige Fotografien und Interviews sowie Auszüge aus Studien zu tiergestützten Trainingsansätzen.