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- 116 Seiten
- 5 Lesestunden
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Personaldisponenten und -disponentinnen agieren an der Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und Arbeitssuchenden, vorwiegend in der Zeitarbeitsbranche. Sie analysieren Anforderungen von Firmen, verhandeln Konditionen und entwickeln Strategien für die Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern. Das Fachbuch zeigt dir, wie sie durch Anzeigen und Active Sourcing Kandidaten rekrutieren, Interviews führen und Profile erstellen. Nach Vertragsabschluss betreuen sie sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Kundenunternehmen und sorgen für eine reibungslose Abrechnung der Einsätze. Auch die Auswertung von Beurteilungen gehört dazu. In internen Personalabteilungen von Unternehmen übernehmen sie ähnliche Aufgaben in der Personaleinsatzplanung und -entwicklung. Du wirst sehen, dass der Beruf Organisationstalent und Verhandlungsgeschick erfordert, um flexibel auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu reagieren.
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Neu als … Personaldisponent/-in, Caspar Felix Hoffmann
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2025
- Einband
- (Paperback)
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- Titel
- Neu als … Personaldisponent/-in
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Caspar Felix Hoffmann
- Erscheinungsdatum
- 2025
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 116
- ISBN13
- 9783948992736
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Narrativer Journalismus, Management & Personalverwaltung, Fachliteratur, Personalwesen
- Beschreibung
- Personaldisponenten und -disponentinnen agieren an der Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und Arbeitssuchenden, vorwiegend in der Zeitarbeitsbranche. Sie analysieren Anforderungen von Firmen, verhandeln Konditionen und entwickeln Strategien für die Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern. Das Fachbuch zeigt dir, wie sie durch Anzeigen und Active Sourcing Kandidaten rekrutieren, Interviews führen und Profile erstellen. Nach Vertragsabschluss betreuen sie sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Kundenunternehmen und sorgen für eine reibungslose Abrechnung der Einsätze. Auch die Auswertung von Beurteilungen gehört dazu. In internen Personalabteilungen von Unternehmen übernehmen sie ähnliche Aufgaben in der Personaleinsatzplanung und -entwicklung. Du wirst sehen, dass der Beruf Organisationstalent und Verhandlungsgeschick erfordert, um flexibel auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu reagieren.