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- 80 Seiten
- 3 Lesestunden
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Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor. Diversity-Managerinnen und -Manager entwickeln Strategien, um die Potenziale einer heterogenen Belegschaft gezielt zu fördern und nutzbar zu machen. Dieses Fachbuch beschreibt, wie eine Unternehmenskultur etabliert wird, die auf personeller und sozialer Vielfalt basiert und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter garantiert. Du lernst, wie Diversity-Manager die individuellen Kompetenzen und Hintergründe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter analysieren, um daraus Wettbewerbsvorteile zu generieren – etwa durch die Erschließung neuer Zielgruppen mittels angepasster Kommunikationsstrategien. Neben der ethischen Komponente steht der ökonomische Nutzen, beispielsweise im Kampf gegen den Fachkräftemangel, im Fokus. Zudem geht das Fachbuch auf die praktische Umsetzung ein: Du siehst, wie durch Workshops und Trainings Führungskräfte und Belegschaft sensibilisiert werden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Neu als … Diversity-Manager/-in, Caspar Felix Hoffmann
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2024
- Einband
- (Paperback)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Neu als … Diversity-Manager/-in
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Caspar Felix Hoffmann
- Erscheinungsdatum
- 2024
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 80
- ISBN13
- 9783948992200
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Narrativer Journalismus, Management & Personalverwaltung, Soziale Probleme, Personalwesen
- Beschreibung
- Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor. Diversity-Managerinnen und -Manager entwickeln Strategien, um die Potenziale einer heterogenen Belegschaft gezielt zu fördern und nutzbar zu machen. Dieses Fachbuch beschreibt, wie eine Unternehmenskultur etabliert wird, die auf personeller und sozialer Vielfalt basiert und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter garantiert. Du lernst, wie Diversity-Manager die individuellen Kompetenzen und Hintergründe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter analysieren, um daraus Wettbewerbsvorteile zu generieren – etwa durch die Erschließung neuer Zielgruppen mittels angepasster Kommunikationsstrategien. Neben der ethischen Komponente steht der ökonomische Nutzen, beispielsweise im Kampf gegen den Fachkräftemangel, im Fokus. Zudem geht das Fachbuch auf die praktische Umsetzung ein: Du siehst, wie durch Workshops und Trainings Führungskräfte und Belegschaft sensibilisiert werden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.