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- 275 Seiten
- 10 Lesestunden
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Der demografische Wandel und seine Konsequenzen sind zunehmend im Fokus von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Täglich werden Themen wie Rentenversicherung, Gesundheitsversorgung und Überalterung der Gesellschaft in den Medien behandelt. Aktuell sind bereits Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Renteneintrittsalter und die geringe Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einwanderer zu beobachten. Diese Faktoren lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter in einem neuen Licht erscheinen. Unternehmen werden zunehmend darauf angewiesen sein, diese Potenziale zu nutzen. Die Fähigkeit, die tiefgreifenden demografischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewältigen, kann langfristig den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflussen. Insbesondere das strategische Personalmanagement steht vor neuen Herausforderungen, die in diesem Buch aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden. Dennoch sehen nur wenige Unternehmen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der demografischen Veränderungen. Nur ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber betrachtet die Altersentwicklung ihrer Belegschaft als bedeutendes personalwirtschaftliches Thema. Statistiken zur Altersstruktur in Unternehmen und deren zukünftige Entwicklung sind oft unzureichend oder fehlen ganz, was eine Wiederholung der Probleme im Rentenversicherungssystem befürchten lässt.
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Demografischer Wandel in Unternehmen, Melanie Holz, Patrick Da Cruz
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2007
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- (Hardcover)
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- Titel
- Demografischer Wandel in Unternehmen
- Untertitel
- Herausforderung für die strategische Personalplanung
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Melanie Holz, Patrick Da Cruz
- Verlag
- Gabler Verlag
- Erscheinungsdatum
- 2007
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 275
- ISBN10
- 3834904937
- ISBN13
- 9783834904935
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Ökonomie, Management & Personalverwaltung, Beschäftigung, Ausbildung, Training, Innovation, Demografie, Arbeitszeit
- Beschreibung
- Der demografische Wandel und seine Konsequenzen sind zunehmend im Fokus von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Täglich werden Themen wie Rentenversicherung, Gesundheitsversorgung und Überalterung der Gesellschaft in den Medien behandelt. Aktuell sind bereits Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Renteneintrittsalter und die geringe Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einwanderer zu beobachten. Diese Faktoren lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter in einem neuen Licht erscheinen. Unternehmen werden zunehmend darauf angewiesen sein, diese Potenziale zu nutzen. Die Fähigkeit, die tiefgreifenden demografischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewältigen, kann langfristig den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflussen. Insbesondere das strategische Personalmanagement steht vor neuen Herausforderungen, die in diesem Buch aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden. Dennoch sehen nur wenige Unternehmen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der demografischen Veränderungen. Nur ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber betrachtet die Altersentwicklung ihrer Belegschaft als bedeutendes personalwirtschaftliches Thema. Statistiken zur Altersstruktur in Unternehmen und deren zukünftige Entwicklung sind oft unzureichend oder fehlen ganz, was eine Wiederholung der Probleme im Rentenversicherungssystem befürchten lässt.