Personalmanagement
Theorien – Konzepte – Instrumente - 4. Auflage
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- 971 Seiten
- 34 Lesestunden
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Das Personalmanagement steht in einer globalen und digitalen Welt vor großen Herausforderungen, die sich aus einer flexiblen Arbeitswelt, einem sich wandelnden Arbeitsmarkt sowie veränderten Mitarbeiterbedürfnissen ergeben. Die Autoren vermitteln anschaulich die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines modernen Personalmanagements. Praxisbeispiele und Kontrollfragen unterstützen die Inhalte, die sich auf die Zukunft der Arbeit, die Möglichkeiten digitaler Medien für die Personalplanung, nachhaltiges Health Care Management und erfolgreiche Führungsethik konzentrieren. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Personalmanagement, einschließlich internationaler Tendenzen. Die konzeptionellen Grundlagen werden verständlich erläutert, gefolgt von ökonomischen Ansätzen und der konkreten Ausformung des Personalmanagements. Themen wie Personalbedarfsplanung, Personalgewinnungsprozesse, Mitarbeiterflusssysteme, Belohnungssysteme, Teamführung und Betriebliches Gesundheitsmanagement werden behandelt. Es richtet sich an Bachelor- und Masterstudierende sowie an (Personal-)Manager und Führungsnachwuchskräfte. Die aktualisierte Auflage enthält neue Ansätze zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement sowie ein neues Kapitel über agiles Personalmanagement.
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Personalmanagement, Matthias Gross, Ruth Stock-Homburg
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2019
- Einband
- (Hardcover)
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- Titel
- Personalmanagement
- Untertitel
- Theorien – Konzepte – Instrumente - 4. Auflage
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Matthias Gross, Ruth Stock-Homburg
- Verlag
- Springer Gabler
- Erscheinungsdatum
- 2019
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 971
- ISBN10
- 3658260807
- ISBN13
- 9783658260804
- Reihe
- Kategorien
- Schlagwörter
- Handel, Entwicklung, Firma, Makroökonomie
- Beschreibung
- Das Personalmanagement steht in einer globalen und digitalen Welt vor großen Herausforderungen, die sich aus einer flexiblen Arbeitswelt, einem sich wandelnden Arbeitsmarkt sowie veränderten Mitarbeiterbedürfnissen ergeben. Die Autoren vermitteln anschaulich die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines modernen Personalmanagements. Praxisbeispiele und Kontrollfragen unterstützen die Inhalte, die sich auf die Zukunft der Arbeit, die Möglichkeiten digitaler Medien für die Personalplanung, nachhaltiges Health Care Management und erfolgreiche Führungsethik konzentrieren. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Personalmanagement, einschließlich internationaler Tendenzen. Die konzeptionellen Grundlagen werden verständlich erläutert, gefolgt von ökonomischen Ansätzen und der konkreten Ausformung des Personalmanagements. Themen wie Personalbedarfsplanung, Personalgewinnungsprozesse, Mitarbeiterflusssysteme, Belohnungssysteme, Teamführung und Betriebliches Gesundheitsmanagement werden behandelt. Es richtet sich an Bachelor- und Masterstudierende sowie an (Personal-)Manager und Führungsnachwuchskräfte. Die aktualisierte Auflage enthält neue Ansätze zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement sowie ein neues Kapitel über agiles Personalmanagement.