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- 347 Seiten
- 13 Lesestunden
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Der technische und arbeitsorganisatorische Wandel verändert immer schneller die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen an Beschäftigte. Weiterbildung wird deshalb für Beschäftigte und Unternehmen zunehmend wichtiger. Dieses Handbuch bietet Hilfestellungen bei der Planung und Durchführung von beruflichen Qualifizierungsprozessen und behandelt unter anderem die folgenden Fragen: Welche konkreten Weiterbildungsinhalte sollen angeboten werden? Wann und wo finden Fortbildungsmaßnahmen statt? Wer wird weitergebildet? Wer führt die Weiterbildungsmaßnahmen durch? Wie werden die Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt - durch Vorträge, Seminare, Tagungen, Workshops, Firmenprojekte, Planspiele, Gruppenarbeit, Rollenspiele etc.? Wie werden abgeschlossene Qualifizierungsmaßnahmen evaluiert?
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Handbuch zur beruflichen Weiterbildung, Thieß Petersen
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2000
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- (Paperback),
- Buchzustand
- Gebraucht - Gut
- Preis
- 16,49 €inkl. MwSt.
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- Titel
- Handbuch zur beruflichen Weiterbildung
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Thieß Petersen
- Erscheinungsdatum
- 2000
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 347
- ISBN10
- 363135827X
- ISBN13
- 9783631358276
- Reihe
- Schlagwörter
- Technologie & Industrie, Handbücher und Anleitungen, Pädagogik, Politik, Ökonomie, Bildung, Management & Personalverwaltung, Führung, Politische Theorien, Berufsausbildung, Erwachsenenbildung
- Beschreibung
- Der technische und arbeitsorganisatorische Wandel verändert immer schneller die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen an Beschäftigte. Weiterbildung wird deshalb für Beschäftigte und Unternehmen zunehmend wichtiger. Dieses Handbuch bietet Hilfestellungen bei der Planung und Durchführung von beruflichen Qualifizierungsprozessen und behandelt unter anderem die folgenden Fragen: Welche konkreten Weiterbildungsinhalte sollen angeboten werden? Wann und wo finden Fortbildungsmaßnahmen statt? Wer wird weitergebildet? Wer führt die Weiterbildungsmaßnahmen durch? Wie werden die Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt - durch Vorträge, Seminare, Tagungen, Workshops, Firmenprojekte, Planspiele, Gruppenarbeit, Rollenspiele etc.? Wie werden abgeschlossene Qualifizierungsmaßnahmen evaluiert?