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- 209 Seiten
- 8 Lesestunden
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Was ist gute Führung? Welche Aufgaben hat die Organisationsentwicklung? Wie ist ein Arbeitsplatz zu gestalten? Wie finde ich den richtigen Bewerber für eine Stelle? Antworten auf diese und weitere Fragen bietet die Arbeits- und Organisationspsychologie. „Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt“ verbindet die Modelle, Theorien und empirischen Ergebnisse des Fachgebiets mit der Lösung konkreter Probleme „vor Ort“. Der Praxisbezug macht die Fragestellungen anschaulich – und für die Prüfungsvorbereitung ist das Wissen didaktisch aufbereitet: Mit Glossar zum raschen Nachschlagen der Fachbegriffe, Merksätzen und vielen Anwendungsbeispielen. Für Studierende der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften – und alle diejenigen, die psychologische Fragen in der Arbeitswelt bearbeiten und lösen. Aus dem Inhalt: - Organisationale Ebene: Organisationsanalysen und Organisationsentwicklung - Interindividuelle Ebene: Personalauswahl und -entwicklung, Führung, Macht, Gruppen, Kommunikation, Konflikt und Mediation - Individuelle Ebene: Arbeitsbedingungen und -wirkungen, Analyse und Gestaltung von Arbeitsplätzen
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Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt, Elisabeth Kals
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2009
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- (Paperback),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- 4,99 €inkl. MwSt.
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- Titel
- Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Elisabeth Kals
- Verlag
- Beltz
- Erscheinungsdatum
- 2009
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 209
- ISBN10
- 3621277579
- ISBN13
- 9783621277570
- Reihe
- Schlagwörter
- Wirtschaft & Management, Psychologische Thematik, Management & Personalverwaltung, Beschäftigung, Arbeitspsychologie
- Beschreibung
- Was ist gute Führung? Welche Aufgaben hat die Organisationsentwicklung? Wie ist ein Arbeitsplatz zu gestalten? Wie finde ich den richtigen Bewerber für eine Stelle? Antworten auf diese und weitere Fragen bietet die Arbeits- und Organisationspsychologie. „Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt“ verbindet die Modelle, Theorien und empirischen Ergebnisse des Fachgebiets mit der Lösung konkreter Probleme „vor Ort“. Der Praxisbezug macht die Fragestellungen anschaulich – und für die Prüfungsvorbereitung ist das Wissen didaktisch aufbereitet: Mit Glossar zum raschen Nachschlagen der Fachbegriffe, Merksätzen und vielen Anwendungsbeispielen. Für Studierende der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften – und alle diejenigen, die psychologische Fragen in der Arbeitswelt bearbeiten und lösen. Aus dem Inhalt: - Organisationale Ebene: Organisationsanalysen und Organisationsentwicklung - Interindividuelle Ebene: Personalauswahl und -entwicklung, Führung, Macht, Gruppen, Kommunikation, Konflikt und Mediation - Individuelle Ebene: Arbeitsbedingungen und -wirkungen, Analyse und Gestaltung von Arbeitsplätzen