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Das wichtigste an einem Unternehmen sind seine Mitarbeiter, denn erst durch sie lebt es. Mitarbeiterführung ist deswegen ein Faktor, dem alle Führungskräfte besondere Beachtung schenken sollten. Aber auch für die Menschen, die geführt werden, ist es sinnvoll, sich mit dieser Thematik auseinanderzusetzen, denn wer verstehen will, warum er so geführt, wie er geführt wird, muss sich damit beschäftigen, warum und wie seine Vorgesetzten führen. Ein zu wünschendes Ergebnis wäre dann, gegenseitiges Verständnis und der Respekt dem anderen gegenüber, damit sich beide Parteien mit ihrer ganzen Kraft den Unternehmenszielen widmen können. Die Ausführungen dieses Werkes begrenzen sich auf neuere Erkenntnisse und Methoden der Mitarbeiterführung. Die Zielsetzung der Niederschrift ist es, neuere wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung darzustellen und Methoden zu erläutern, die die Führung von Mitarbeitern unterstützen und erleichtern. Das Buch ist interessant für Führungskräfte, deren Mitarbeiter, Studenten der betroffenen Studiengänge und alle, die sich mit dem Thema Mitarbeiterführung befassen wollen, aber auch für Leser, die sich für menschliches Verhalten im Betrieb und Arbeit- und Organisationspsychologie interessieren. Im Mittelpunkt stehen dabei Ausführungen über Ansatzpunkte der Führung, Machtgrundlagen und ihre Auswirkungen sowie die Punkte Kommunikation, Motivation und Information als Führungsaufgaben.
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Mitarbeiterführung in Unternehmen, Niclas Auerbach
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2006
- Einband
- (Paperback),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- 30,23 €inkl. MwSt.
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Mitarbeiterführung in Unternehmen
- Untertitel
- Neuere Erkenntnisse und Methoden
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Niclas Auerbach
- Verlag
- VDM Verlag Dr. Müller
- Erscheinungsdatum
- 2006
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 100
- ISBN10
- 3836401290
- ISBN13
- 9783836401296
- Reihe
- Schlagwörter
- Wirtschaft & Management
- Beschreibung
- Das wichtigste an einem Unternehmen sind seine Mitarbeiter, denn erst durch sie lebt es. Mitarbeiterführung ist deswegen ein Faktor, dem alle Führungskräfte besondere Beachtung schenken sollten. Aber auch für die Menschen, die geführt werden, ist es sinnvoll, sich mit dieser Thematik auseinanderzusetzen, denn wer verstehen will, warum er so geführt, wie er geführt wird, muss sich damit beschäftigen, warum und wie seine Vorgesetzten führen. Ein zu wünschendes Ergebnis wäre dann, gegenseitiges Verständnis und der Respekt dem anderen gegenüber, damit sich beide Parteien mit ihrer ganzen Kraft den Unternehmenszielen widmen können. Die Ausführungen dieses Werkes begrenzen sich auf neuere Erkenntnisse und Methoden der Mitarbeiterführung. Die Zielsetzung der Niederschrift ist es, neuere wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung darzustellen und Methoden zu erläutern, die die Führung von Mitarbeitern unterstützen und erleichtern. Das Buch ist interessant für Führungskräfte, deren Mitarbeiter, Studenten der betroffenen Studiengänge und alle, die sich mit dem Thema Mitarbeiterführung befassen wollen, aber auch für Leser, die sich für menschliches Verhalten im Betrieb und Arbeit- und Organisationspsychologie interessieren. Im Mittelpunkt stehen dabei Ausführungen über Ansatzpunkte der Führung, Machtgrundlagen und ihre Auswirkungen sowie die Punkte Kommunikation, Motivation und Information als Führungsaufgaben.