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- 255 Seiten
- 9 Lesestunden
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Mitarbeiterbindung und -führung sind komplexe Themen, die durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel an Bedeutung gewinnen. Engagierte Mitarbeiter sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Eine zentrale Aufgabe von Führungskräften ist es, ihre Teams zu motivieren und zusammenzuhalten. In der heutigen Zeit suchen Mitarbeiter nicht nur nach finanzieller Entlohnung, sondern auch nach Bestätigung und Wertschätzung. Psychologische Studien zeigen, dass das Bedürfnis nach Bindung eines der vier Grundbedürfnisse ist; nur wenn es erfüllt ist, empfinden Menschen Zufriedenheit. Bindung spielt somit eine entscheidende Rolle in der Mitarbeiterführung und sollte nicht nur rational betrachtet werden. Diese Anthologie versammelt unterschiedliche Ansätze und Perspektiven, um das „Geheimnis“ der Bindung zu ergründen. Zu Wort kommen Experten aus verschiedenen Bereichen, darunter ein Professor für Organisationspsychologie, ein Werkstattinhaber, ein Bienenforscher, ein Lufthansa-Ausbilder, ein Hotelier und eine Expertin für Mimikerkennung. Sie teilen ihre Sichtweisen und regen zur Reflexion über grundlegende Fragen der Mitarbeiterführung an: Was macht gute Führung aus? Welche Fähigkeiten sind erforderlich? Was erwarten Mitarbeiter? Die Herausgeber möchten durch diese Vielfalt ein bereicherndes Bild der Bindungskraft zeichnen, die jeder Vorgesetzte nutzen sollte.
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Bindung - die geheimnisvolle Kraft guter Mitarbeiterführung, Olivier Meyer
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2018
- Einband
- (Hardcover)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Bindung - die geheimnisvolle Kraft guter Mitarbeiterführung
- Untertitel
- Die geheimnisvolle Kraft guter Mitarbeiterführung
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Olivier Meyer
- Erscheinungsdatum
- 2018
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 255
- ISBN10
- 3834334421
- ISBN13
- 9783834334428
- Reihe
- Kategorien
- Schlagwörter
- Arbeitsrecht, Führungskräfte, Bindung
- Beschreibung
- Mitarbeiterbindung und -führung sind komplexe Themen, die durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel an Bedeutung gewinnen. Engagierte Mitarbeiter sind entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Eine zentrale Aufgabe von Führungskräften ist es, ihre Teams zu motivieren und zusammenzuhalten. In der heutigen Zeit suchen Mitarbeiter nicht nur nach finanzieller Entlohnung, sondern auch nach Bestätigung und Wertschätzung. Psychologische Studien zeigen, dass das Bedürfnis nach Bindung eines der vier Grundbedürfnisse ist; nur wenn es erfüllt ist, empfinden Menschen Zufriedenheit. Bindung spielt somit eine entscheidende Rolle in der Mitarbeiterführung und sollte nicht nur rational betrachtet werden. Diese Anthologie versammelt unterschiedliche Ansätze und Perspektiven, um das „Geheimnis“ der Bindung zu ergründen. Zu Wort kommen Experten aus verschiedenen Bereichen, darunter ein Professor für Organisationspsychologie, ein Werkstattinhaber, ein Bienenforscher, ein Lufthansa-Ausbilder, ein Hotelier und eine Expertin für Mimikerkennung. Sie teilen ihre Sichtweisen und regen zur Reflexion über grundlegende Fragen der Mitarbeiterführung an: Was macht gute Führung aus? Welche Fähigkeiten sind erforderlich? Was erwarten Mitarbeiter? Die Herausgeber möchten durch diese Vielfalt ein bereicherndes Bild der Bindungskraft zeichnen, die jeder Vorgesetzte nutzen sollte.