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Feelgood Management fördert eine wertschätzende Unternehmenskultur und verbessert die Arbeitsbedingungen, indem die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt gestellt werden. Dieses Buch verbindet erstmals wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie mit der praktischen Anwendung von Feelgood Management. Zunächst werden die wissenschaftlichen Grundlagen zu Unternehmenskultur, Kulturwandel und Arbeitszufriedenheit erläutert. Darauf folgt eine umfassende Beschreibung des relativ neuen Berufszweigs des Feelgood Managements, unterstützt durch Interviews mit sieben Feelgood Manager*innen aus verschiedenen Branchen. Die Ergebnisse dieser Interviews werden in einem Prozessmodell und zahlreichen Feelgood Maßnahmen dargestellt, die die Implementierung von Feelgood Management in Unternehmen Schritt für Schritt beschreiben. Zusätzliche Impulse von befragten Feelgood Manager*innen und weiteren New Work Expert*innen bieten Best Practice Beispiele zur Gestaltung wertschätzender Unternehmenskulturen. Das Buch richtet sich an Kulturgestalter*innen, die Orientierung und Inspiration suchen, um Arbeitsatmosphären zu schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten, sich wohlfühlen und qualitativ hochwertige Arbeit leisten können.
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Prozess und Maßnahmen des Feelgood Managements, Vera Podlinski
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2020
- Einband
- (Paperback),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- 15,15 €inkl. MwSt.
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Prozess und Maßnahmen des Feelgood Managements
- Untertitel
- Ein arbeitspsychologischer Blick auf Unternehmenskulturen zum Wohlfühlen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Vera Podlinski
- Verlag
- Books on Demand
- Erscheinungsdatum
- 2020
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 260
- ISBN10
- 3752862254
- ISBN13
- 9783752862256
- Reihe
- Kategorien
- Schlagwörter
- Unternehmenskultur
- Beschreibung
- Feelgood Management fördert eine wertschätzende Unternehmenskultur und verbessert die Arbeitsbedingungen, indem die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt gestellt werden. Dieses Buch verbindet erstmals wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie mit der praktischen Anwendung von Feelgood Management. Zunächst werden die wissenschaftlichen Grundlagen zu Unternehmenskultur, Kulturwandel und Arbeitszufriedenheit erläutert. Darauf folgt eine umfassende Beschreibung des relativ neuen Berufszweigs des Feelgood Managements, unterstützt durch Interviews mit sieben Feelgood Manager*innen aus verschiedenen Branchen. Die Ergebnisse dieser Interviews werden in einem Prozessmodell und zahlreichen Feelgood Maßnahmen dargestellt, die die Implementierung von Feelgood Management in Unternehmen Schritt für Schritt beschreiben. Zusätzliche Impulse von befragten Feelgood Manager*innen und weiteren New Work Expert*innen bieten Best Practice Beispiele zur Gestaltung wertschätzender Unternehmenskulturen. Das Buch richtet sich an Kulturgestalter*innen, die Orientierung und Inspiration suchen, um Arbeitsatmosphären zu schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten, sich wohlfühlen und qualitativ hochwertige Arbeit leisten können.