Petra Smutny Bücher

Christa Kolodej und Petra Smutny zeigen Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Personalverantwortliche bei Mobbing in ihrem Einflussbereich auf. Mobbing wird als kontextbezogenes Phänomen vorgestellt, welches spezifische macht-, gruppen- und rollendynamische Prozesse aufweist. Es werden sowohl aus psychologischer als auch aus juristischer Sicht relevante Interventionen verdeutlicht. Das Buch wird mit praktischen Präventions- und Interventionstipps für Führungskräfte abgerundet, die aus Best-Practice-Beispielen von Führungskräften abgeleitet wurden. Die Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej , MA ist Pionierin der österreichischen Mobbingforschung und leitet seit 20 Jahren das Zentrum für Konflikt- und Mobbingberatung in Wien. Sie coacht Führungskräfte und Personalverantwortliche und unterstützt Unternehmen bei der Implementierung von Konfliktmanagementsystemen. Mag a Petra Smutny, LL.M, ist Rechtsanwältin und eingetragene Mediatorin in Wien, Österreich, und beschäftigte sich als Richterin, Vorsitzende der Gleichbehandlungskommission und Autorin seit vielen Jahren mit den Themen Mobbing, Antidiskriminierung und Führungsverhalten.

Mobbing am Arbeitsplatz hat oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Wie man diese systematischen Angriffe erkennt und sich dagegen rechtlich effektiv schützen und verteidigen kann, erklärt dieses Praxishandbuch. Aus dem Inhalt: Wann spricht man von Mobbing? Wer sind die Mobbingbetroffenen? Folgen von Mobbing Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Arbeitnehmer: innen? Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Arbeitgeber: innen? u. v. m. Neu in der 3. Auflage: Erweiterung um die Themen Cyber-Mobbing und Mobbing in der Schule. Außerdem natürlich alle gesetzlichen Neuerungen und neue Fälle!

Das mit 1. Juli 1979 in Kraft getretene und seither bereits durch vier Novellen erweiterte Gleichbehandlungsgesetz normiert ein umfassendes Verbot geschlechtsbezogener Diskriminierungen in privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen. Der Kommentar erleichtert AnwenderInnen und Betroffenen den Umgang mit dem Gleichbehandlungsgesetz: Erstens wird eine umfassende Kommentierung vorgenommen und zweitens werden in einem gesonderten Anhang alle maßgeblichen Gleichbehandlungsbestimmungen für private und öffentliche ArbeitgeberInnen sowie die EG Bestimmungen und sonstige internationale Abkommen dargestellt.