Josef Koubek Bücher







Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky
- 366 Seiten
- 13 Lesestunden
Osvědčená příručka pro podnikovou praxi a vysokoškolská učebnice tematicky pokrývá všechny úlohy personalistiky ve firmě.
A Handbook of Human Resource Management Practice
- 928 Seiten
- 33 Lesestunden
Revised and updated for the eighth edition, this handbook covers all aspects of human resources management, including sections on: employee resourcing, performance management, organizational behaviour and training techniques.
Praktická příručka uznávaného českého odborníka je určena vlastníkům a manažerům malých a středních firem, které nemají specializovaný útvar personalistiky nebo zkušeného personalistu. Nové vydání je obohaceno o další návodné materiály pro personální práci a nově se zabývá například řízením intelektuálního kapitálu podniku, koncepcí celkové/souhrnné odměny, řízením talentů, společenskou odpovědností podniků či participací a zapojováním pracovníků. Knížka výborně poradí a pomůže při běžné personální práci, při plánování pracovníků, jejich získávání a výběru, hodnocení a řízení pracovního výkonu, motivování, vzdělávání a odměňování. V příloze najdete vzory formulářů a dokumentů, jako třeba příklad popisu a specifikace pracovního místa, příklady dotazníků pro uchazeče o zaměstnání nebo příklad formuláře pro hodnocení pracovníků.
Personální řízení: vybrané kapitoly
- 194 Seiten
- 7 Lesestunden
Řízení pracovních sil a zaměstnanosti v podniku
- 143 Seiten
- 6 Lesestunden
Personální management
- 963 Seiten
- 34 Lesestunden
Statistika obyvatelstva a pracovních sil pro posluchače studijního oboru ekonomika práce
- 170 Seiten
- 6 Lesestunden
Anglicko-český výkladový slovník personalistiky
- 190 Seiten
- 7 Lesestunden
Anglicko-český výkladový slovník obsahuje více než 2600 odborných termínů z personalistiky a je první svého druhu na našem knižním trhu. Slovník ocení zejména pracovníci personálních útvarů, pedagogové, studenti, publicisté, redaktoři, překladatelé i pracovníci mezinárodních firem.



