Torsten Fett Bücher

Zum WerkDie Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) gewinnt weiter an Bedeutung, wie zahlreiche Formwechsel und Neugründungen auch börsennotierter Unternehmen im Agrar-, Finanz-, Technologie- und Mediensektor zeigen. Auch für Start up-Unternehmen oder -Beteiligungsgesellschaften ist die KGaA steuerlich attraktiv. Sie verbindet die Vorteile einer Personengesellschaft - etwa die flexible Ausgestaltung der Gesellschafterrechte und die Möglichkeit persönlicher Einflussnahme - mit den Vorteilen der Haftungsbeschränkung und der Kapitalaufnahme durch Aktien. Die Form der GmbH & Co. KGaA hat die Palette der Gestaltungsmöglichkeiten erweitert.Das vorliegende Handbuch stellt die KGaA und ihre Varianten umfassend sowohl aus gesellschaftsrechtlicher als auch aus steuerrechtlicher Sicht dar. Zweifelsfragen werden stets einer praxistauglichen Lösung zugeführt. Inhalt Entwicklung und Bedeutung der KGaA Wahl der Rechtsform: Vor- und Nachteile Die KGaA als hybride Rechtsform: Anwendbares Recht Gründung der KGaA Binnenverfassung der KGaA Rechnungslegung der KGaA Veränderungen des Gesamtkapitals Auflösung und Abwicklung Besteuerung der KGaA und ihrer Gesellschafter Die KGaA als börsennotiertes Unternehmen Umstrukturierung und Umwandlung Die KGaA im Konzern Mustersatzungen Vorteile auf einen Blick Autoren sind erfahrene Experten aus Anwaltschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Gesellschafts- und Steuerrecht gemeinsam dargestellt Formulierungsvorschläge aus der Praxis Zur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt wichtige Änderungen des Aktienrechts durch das ARUG II, das Sanierungs- und Insolvenzrechtsfortentwicklungsgesetz (SanInsFoG), das Finanzmarktintegritätsstärkungsgesetz (FISG), das FüPoG II (gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst) und das am 1.8.2022 in Kraft tretende DiRUG. Sie bietet ferner einen Ausblick auf die 2024 in Kraft tretende Reform des Personengesellschaftsrechts (MoPeG).Eingearbeitet ist auch wichtige neue Rechtsprechung, etwa zur Inhabilität von Geschäftsführern. ZielgruppeFür Rechtsanwaltschaft, Steuerberaterinnen und Steuerberater, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Richterinnen und Richter.

Mit Wirkung zum 01.01.1994 hat das Land Berlin seine Bankbeteiligungen an der Berliner Bank AG, der Berliner Hypotheken- und Pfandbriefbank AG sowie der Landesbank Berlin unter der Bankgesellschaft Berlin zusammengeführt. Dies stellt einen einzigartigen Fall in der Konzernrechtsgeschichte dar, da eine öffentlich-rechtliche Anstalt den Weisungen einer juristischen Person des Privatrechts unterworfen wurde. Der Autor untersucht die rechtliche Zulässigkeit dieser Konzernierung und beleuchtet das Erfordernis, die Einwirkungsmöglichkeiten der öffentlichen Hand bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben sicherzustellen, was dem Demokratieprinzip entspricht. Wenn öffentliche Aufgaben von einer öffentlich-rechtlichen Anstalt wahrgenommen und diese von einem privaten Dritten beherrscht wird, verliert die öffentliche Hand ihren Einfluss. Die Lösung des Spannungsverhältnisses zwischen Legitimation und Lenkungsmacht muss gewährleisten, dass die öffentliche Hand Eingriffsmöglichkeiten behält, während die Anstalt dem herrschenden Unternehmen untergeordnet bleibt. Das „Berliner Modell“ bietet einen Ansatz, bei dem der öffentliche Einfluss im Unternehmen verankert ist. Der Autor kritisiert diese gesellschaftsrechtlich bedenkliche Gestaltung und kommt zu dem Schluss, dass das Modell zwar rechtlich zulässig, jedoch unzweckmäßig ist. Dies erfordert die Suche nach Alternativen, wobei der Vorschlag des Autors darin besteht, das herrschende Unterneh

Das Handbuch erläutert die verschiedenen Formen von Joint Ventures, darunter Equity, Contractual und Operative Joint Ventures, und bietet einen Überblick über die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen wie Steuerrecht, bilanzielle Aspekte, Kartellrecht und Arbeitsrecht sowie Konfliktlösungen. Neu ist ein Kapitel zur Vermeidung von Compliance-Risiken bei der Vertragsgestaltung und im Joint Venture-Vertrag. Besonders hilfreich für Praktiker ist die strukturierte und präzise Darstellung typischer Joint Venture-Klauseln für die Durchführung eines Equity Joint Ventures sowie die damit verbundenen M&A-Themen und gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen, vor allem anhand der GmbH, aber auch unter Berücksichtigung von AG und Ltd. sowie Ltd. & Co. KG. Die Ausführungen zum Equity Joint Venture verknüpfen die zuvor behandelten rechtlichen Rahmenbedingungen, sodass sich für den Rechtsanwender ein kohärentes Gesamtbild ergibt. Besondere Aspekte bei der Durchführung eines Contractual Joint Ventures werden ebenfalls behandelt. Abschließend werden Gestaltungshinweise für internationale Joint Ventures gegeben, und die Autoren bieten praxistaugliche Empfehlungen zu umstrittenen Themen in Rechtsprechung und Literatur. Der Inhalt umfasst Einleitung, Erscheinungsformen, steuerliche Behandlung, bilanzielle Aspekte, Kartellrecht, arbeitsrechtliche Aspekte, Joint Venture-Vertrag, Contractual Joint Venture, Konfliktlösung und Compliance.