Nataša Randlová Bücher

V souvislosti s novým občanským zákoníkem se od 1. 1. 2014 mění řada ustanovení zákoníku práce tak, aby oba předpisy spolu pojmově a věcně korespondovaly (45 změn a doplnění). Text publikace odpovídá stavu, jaký bude účinný od 1. 1. 2014 – budou se jím řídit i pracovněprávní vztahy vzniklé před tímto datem; právní úkony učiněné před tímto datem se však řídí dosavadními právními předpisy.

Zákoník práce byl od posledního vydání novelizován dalšími 3 menšími novelami. Od 1. 1. 2015 platí nové sazby cestovních náhrad a nová sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel. Všechny novelizované pasáže jsou zvýrazněny tučně, odkazy na související předpisy jsou plně citovány. Nově byl do publikace zařazen rejstřík, který významně usnadňuje orientaci v zákoníku práce.

Učebnice pracovního práva je určena zejména studentům právnických fakult České republiky. Cílem autorů bylo srozumitelnou formou seznámit studenty právnických fakult nejen se základními poznatky tohoto odvětví práva, ale i s některými problémy spojenými s jejich uplatňováním v aplikační praxi. Při formulování základních poznatků v obecné i zvláštní části pracovního práva jsme vycházeli z nejnovějších výsledků naší i zahraniční pracovněprávní teorie a aktuální judikatury.

aktualizované a rozšířené vydání oblíbeného komentáře k zákoníku práce autorského kolektivu Vysokajová, Kahle, Randlová, Hůrka, Doležílek se zapracovanými změnami k datu 1. 4. 2013. V komentáři je nově zpracovaný výklad pracovnělékařské služby a novela pracovního poměru na dobu určitou. Komentář také přináší roční zkušenosti s aplikačními problémy novely zákoníku práce od 1. 1. 2012, jako jsou např. změny ve zkušební době, otázky související se skončením pracovního poměru, čerpání dovolené nebo pracovní doby. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti.

Publikace se věnuje úpravě přechodu práv a povinností a s ním často souvisejícím hromadným propouštěním, a to jak na straně převádějícího zaměstnavatele tak zaměstnavatele nabývajícího. Obě tyto úpravy jsou obsaženy v českém zákoníku práce a jsou harmonizovány s evropskými směrnicemi týkajícími se těchto oblastí, jmenovitě směrnicí Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů a směrnicí Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění. Prostor je také věnován porovnání české právní úpravy s úpravou některých států Evropské unie, zejména v těch oblastech, kde dle názoru autorky Česká republika nevyužila všechny možnosti evropských směrnic a klíčových rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie, která mají dopad i na českou právní úpravu a se kterými česká právní úprava není vždy v souladu.