Iwona Michałowska Bücher

Aufgewachsen mit abgewrackten Popstars und in zweifelhaftem Klubmilieu wird Kaye mit 16 offenbart, dass sie in Wahrheit zum Elfengeschlecht der Pixies gehört. Ihre Liebe zu einem ominösen Ritter verwickelt sie in die Intrigen zweier Königshöfe, wo man sich dekadenten Spielchen hingibt und an Menschenopfern ergötzt. Kaye befreit sich listenreich aus dem Netz magischer Kräfte und hebt ihren geläuterten Ritter auf den Königstuhl, einer neu zu ordnenden Welt der Fabelwesen. Ein unaufgesetzter Roman, der souverän zwischen randständigem Milieu und einer virtuos arrangierten Fantasywelt zu schalten weiß. Sowohl die Dialoge als auch die Handlung selbst überzeugen mit Frische und Differenziertheit.

Książka omawia proaktywność w miejscu pracy, kluczową dla osiągania efektywności organizacyjnej, innowacyjności i wprowadzania zmian. Szczególnym rodzajem proaktywności są zachowania modyfikujące granice pracy (job crafting behaviors, JCB), które obejmują inicjowane przez pracowników zmiany w zadaniach, relacjach społecznych oraz w postrzeganiu pracy. Te aktywności mogą prowadzić do wzrostu wydajności oraz poczucia sensu pracy. Autorka, Agnieszka Wojtczuk-Turek, analizuje determinanty jednostkowe i organizacyjne istotne dla przekształcania pracy oraz ich efekty. Wnioski sugerują, że źródła JCB należy poszukiwać nie tylko w projektowaniu pracy, ale także w kontekście organizacyjnym i społecznym, z uwzględnieniem roli przywództwa oraz zarządzania ludźmi. Publikacja jest oryginalnym i praktycznym opracowaniem, które porusza istotne zagadnienia dla organizacji, menedżerów oraz pracowników. Zgromadzony materiał oraz przeprowadzone analizy sprawiają, że książka zainteresuje szerokie grono odbiorców, w tym studentów, doktorantów i młodych pracowników nauki, a także praktyków biznesu.