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Diese Studie konzentrierte sich auf die Problematik der Auswirkungen von Führungspraktiken auf die organisatorische Leistung in der äthiopischen Polizeiuniversität. Mit dem Hauptziel, die Probleme zu bewerten, die die Entwicklung der Führungspraxis auf die organisatorische Leistung in der äthiopischen Polizeihochschule beeinflussen, sammelte der Forscher Daten durch Fragebögen, Strukturinterviews (offene und geschlossene Fragen) unter Verwendung einer einfachen Zufallsstichprobenmethode und 80 Befragte wurden als Stichprobengröße genommen. Jede Stichprobe wurde aus verschiedenen Gruppen entnommen, die sich aus Führungskräften der oberen, mittleren und unteren Ebene sowie aus Mitarbeitern zusammensetzten. Um die Ziele der Studie zu erreichen und dem Forscher die Möglichkeit zu geben, die Forschungsfragen so explizit wie möglich zu beantworten, wurde die deskriptive Erhebungsmethode mit quantitativen und qualitativen Methoden als Mittel zur Identifizierung von Faktoren verwendet, die die Effektivität der Führung beeinflussen. Der Grund für diesen Ansatz ist die Beantwortung der Forschungsfragen durch eine qualitative Analyse. Auf diese Weise konnte ein genaues Profil der demografischen Informationen und Situationen erstellt und die Beziehung zwischen den unabhängigen Variablen - den Faktoren, die die Wirksamkeit der Führung beeinflussen - erklärt werden.

Das Ziel dieser Untersuchung war es, die Praxis der Personalentwicklung und ihre Auswirkungen auf die organisatorische Leistung im Fall des Queen College in Kality Campus zu bewerten. Es wurde ein deskriptives Umfragedesign mit einem erklärenden Forschungsdesign verwendet, wobei quantitative Forschungsansätze zum Einsatz kamen. Primärdatenquellen waren die Mitarbeiter des Queen College in Kality. Die Primärdaten stammen von insgesamt 162 Befragten, die Sekundärdaten wurden aus dem Jahresfinanzbericht der Bank gewonnen. Für die Datenerhebung wurden eine Dokumentencheckliste und ein strukturierter Fragebogen im Likert-Skala-Format verwendet. Die gewonnenen Daten wurden mit dem Programm Statistical Packages for Social Science (SPSS) analysiert; zur Interpretation der Daten wurden deskriptive Analysen und Regressionsanalysen durchgeführt. Die wichtigsten Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Debub Global Bank bei der Durchführung von effektiven Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, der Karriereentwicklung und der Leistungsbeurteilung nicht gut abschnitt. Darüber hinaus hat die Bank Probleme wie Kommunikation, unzureichende Integration, Offenheit, Fairness in der Behandlung der Mitarbeiter, Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit sowie Problemlösungskultur nur langsam in Angriff genommen.

Der Fokus liegt auf der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Organisationskultur von Kaizen Excellence Centers (KECs) und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Es besteht ein Forschungsbedarf, um die spezifischen kulturellen Merkmale dieser Organisationen zu beleuchten, da frühere Studien zu allgemein waren. KECs streben an, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter motiviert sind, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Analyse der Auswirkungen dieser Kultur auf die Zufriedenheit ist entscheidend, da sie direkt mit der Leistung und dem Engagement der Mitarbeiter verknüpft ist.

Der Vorschlag zur Überprüfung von polizeilichem Verhalten durch zivile Aufsichtsorgane zielt darauf ab, eine partnerschaftliche Beziehung zwischen der Polizei und der Gemeinschaft zu fördern. Durch die Analyse sowohl positiver als auch negativer Fälle könnten problematische Beamte identifiziert und durch gemeinschaftsfreundliche ersetzt werden. Dies würde nicht nur polizeiliches Fehlverhalten verhindern, sondern auch die Effektivität der bestehenden Strategien der Strafverfolgungsbehörden erhöhen. Der Ansatz betont die Bedeutung zivilgesellschaftlicher Kontrolle zur Verbesserung der Polizeiarbeit.

Die Studie untersucht, wie das Leistungsbeurteilungssystem die Produktivität der Studenten an der Hohete-Tibeb-Aktiengesellschaft beeinflusst, wobei Faktoren wie zwischenmenschliche Beziehungen, Zielsetzungen, Beurteilungsgenauigkeit und Anerkennung im Fokus stehen. Durch eine erklärende Forschungsansatz wurden qualitative und quantitative Daten erfasst, wobei Fragebögen an Mitarbeiter der dritten Ebene verteilt und Interviews mit Führungskräften sowie der Personalabteilung durchgeführt wurden. Die Analyse der gesammelten Daten erfolgt durch eine umfassende Auswertung der Ergebnisse.

Die Untersuchung fokussiert auf die Faktoren, die das Sparverhalten von Mitgliedern ländlicher Spar- und Kreditgenossenschaften in Yelemana denessa beeinflussen. Sparen wird als entscheidend für Einkommenssteigerung und Armutsreduzierung betrachtet. Die Studie analysiert demografische Merkmale und sozioökonomische Einflüsse, die das Sparverhalten prägen, wobei elf Variablen wie Geschlecht, Alter und Bildungsstand berücksichtigt werden. Eine repräsentative Stichprobe von 120 Mitgliedern sowie Experten und Vorstandsmitgliedern wurde für die Datenerhebung herangezogen, um sowohl Primär- als auch Sekundärdaten zu nutzen.

Die Definition von Organisationen wird durch die Ansammlung und Anordnung von Ressourcen, insbesondere menschlichen, geprägt, um spezifische Ziele zu erreichen. Grundlegende Merkmale umfassen ihre dauerhafte Natur, Zielorientierung, die Notwendigkeit hochspezialisierter Fähigkeiten und das Vorhandensein von strukturierten Methoden zur Koordination von Arbeitsaktivitäten. Diese Aspekte sind besonders relevant für große High-Tech-Organisationen, die komplexe Strukturen benötigen, um ihre vielfältigen Ziele effektiv zu verfolgen.

Die Studie untersucht die Einstellungen von Bankangestellten in Äthiopien gegenüber weiblichen Führungskräften und evaluiert, ob Vorurteile bestehen. Durch eine Querschnittsbefragung und die Anwendung der Woman As Manager Scale (WAMS) wurden Primär- und Sekundärdaten gesammelt, um die Haltung der Mitarbeiter zu analysieren. Ziel ist es, die Integration weiblicher Führungskräfte in der Commercial Bank of Ethiopia sowie in anderen Organisationen zu fördern und mögliche Barrieren zu identifizieren. Die Ergebnisse könnten wichtige Erkenntnisse für die Förderung von Diversität im Management bieten.

Die Studie untersucht die Faktoren, die die Einführung von E-Banking-Diensten bei der Commercial Bank South Addis Ababa District beeinflussen. Durch einen gemischten Forschungsansatz, der qualitative und quantitative Methoden kombiniert, wurden Daten mittels Fragebögen in 20 Filialen erhoben. Die Analyse basiert auf einem Forschungsrahmen, der Technologie, Organisation, Umwelt und weitere Faktoren berücksichtigt. Die Ergebnisse zeigen, dass die wahrgenommene Benutzerfreundlichkeit und der Nutzen der Technologie entscheidende Einflussgrößen für die Implementierung von E-Banking-Diensten sind.

Betriebsmanagement fokussiert sich auf die effiziente Verwaltung von Geschäftsprozessen zur Maximierung des Gewinns einer Organisation. Es umfasst die Planung, Organisation und Kontrolle der Ressourcen, die für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen erforderlich sind. Die optimale Nutzung von Mitarbeitern, Technologie und Ausrüstung ist entscheidend. Betriebsmanagement wird auf drei Ebenen betrachtet: strategisch, taktisch und operativ. Betriebsleiter entwickeln Strategien zur Zielerreichung und konzentrieren sich auf Problemlösungen, anstatt sich nur auf technische Werkzeuge zu stützen.