Navrhování experimentů představuje oblast matematické statistiky, jejímž
obsahem je metodika efektivního získávání dat, umožňujících objektivně
rozhodovat o platnosti hypotéz a konstruovat empirické modely. Zahrnuje nejen
konstrukci plánů, ale i příslušné metody vyhodnocení získaných
experimentálních výsledků a seznamuje s praktickými aspekty návrhů. K řešení
je využíván statistický software Minitab, výjimečně i JMP. Kniha je určena
výzkumným pracovníkům, studentům technických oborů i odborníkům z průmyslové
praxe. Doplňuje ji bohatý seznam další literatury, která čtenářům umožní dále
rozvíjet své znalosti v tomto oboru.
Japonsko bývá považováno za uzavřenou zemi. Ale než se v roce 1635 Japonsko cizincům na více než dvě stě let oficiálně uzavřelo, vznikla celá řada unikátních a donedávna zcela neznámých svědectví západních cestovatelů. Autor Antony Cummins odkrývá japonskou historii za pomoci nově probádaných dokumentů z dob samurajů. Analyzuje i staré mýty a pověsti, čímž vzniká jedinečný vhled do mysli této unikátní země.
Čína se díky své dlouhé historii řadí mezi nejvýznamnější státní celky lidských dějin. Kniha nabízí stručný a přitom komplexní přehled jejího více než 5 000 let dlouhého vývoje. Kulturní vývoj, umění, vynálezy, náboženství, technologie – všechna klíčová témata doprovázejí autentické fotografie.
Rozšířené a aktualizované vydání skript Rozvoj pedagogických a sociálně
psychologických dovedností je určeno jako studijní pomůcka pro účastníky
„Kurzu sociálně psychologických a pedagogických dovedností pro doktorandy a
akademické pracovníky VŠE”. Skripta jsou dílem autorského kolektivu. Jejich
jednotným záměrem a spojujícím prvkem jednotlivých kapitol je cíl představit
čtenářům vybrané teoretické poznatky a zároveň poskytnout praktické postřehy a
postupy.
Aktuální trendy leadershipu v nových, globálních podmínkách ekonomického prostředí. Cílem knihy je představit základní přístupy v leadershipu a v šesti studiích vybraných konceptů poukázat na specifika leadershipu uplatňovaného v českých podmínkách a představit trendy leadershipu, které jsou aktuální v globálních podmínkách. Leadership je v současnosti vymezován jako proces ovlivňování druhých za účelem dosažení společných cílů. Ovlivňovat druhé ve smyslu dosažení organizačních cílů však již nestačí. K tomu je zapotřebí kompetentních lídrů, kteří jsou schopni motivovat své spolupracovníky.
Přední vysokoškolští pedagogové představují koncepci
vyváženého vedení lidí, která zdůrazňuje nutnost
osvojit si soubor zdánlivě protikladných, avšak
doplňujících se manažerských dovedností a jejich
efektivního, mnohostranného uplatňování v praxi.
Jejím cílem je pomoci manažerům nacházet odpovědi
na otázky, jak přiměřeným způsobem uplatňovat
své silné stránky a posilovat ty dovednosti, jež
jsou rozvinuty nedostatečně.
Statistická regulace procesu (SPC) je běžnou součástí řízení kvality. Cílem SPC je dosáhnout stavu, kdy je proces na takové úrovni, že je zajištěna shoda produktů s požadavky zákazníka, a na této úrovni proces udržet. Nejrozšířenějším nástrojem jsou klasické Shewhartovy regulační diagramy, které však nejsou dostatečně účinné při identifikaci menších změn v procesu a navíc vycházejí z určitých předpokladů, jež v praxi často nebývají splněny. Proto byla navržena řada dalších postupů.
Cílem této knihy je seznámit odbornou veřejnost s pokročilejšími metodami SPC, a to s důrazem na jejich aplikaci, a poskytnout určitý návod pro výběr vhodného regulačního diagramu. Kromě základních Shewhartových diagramů jsou v knize popsány Shewhartovy diagramy s modifikovanými mezemi, přejímací diagramy, diagramy CUSUM, EWMA, ARIMA, diagramy pro procesy vykazující trend, diagramy pro krátké série, diagramy pro procesy s vysokou způsobilostí a také vícerozměrné regulační diagramy.
Kniha rovněž obsahuje kapitolu věnovanou hodnocení způsobilosti či výkonnosti procesu při nesplněných klasických předpokladech a také potřebný popis metod ověřování těchto předpokladů. Na českém trhu jde o první knihu, která se věnuje výhradně statistické regulaci procesu.
Odborná publikace osvědčeného autorského týmu z pražské VŠE vymezuje postavení, funkci a uplatnění psychologie a sociologie při řízení organizací, a to na základě výsledků empirických výzkumů a sekundárních analýz autorů. Cílem publikace je obohatit psychologii a sociologii managementu o komplexní (odborné, metodické a realizační) přístupy k základním oblastem, s nimiž se manažeři obvykle ve své každodenní praxi setkávají (komunikace, konflikty a vyjednávání, pracovní týmy, postoje a hodnoty, problematika moci, organizační kultura apod.). Systémově pojaté příklady naznačují jak výsledky těchto výzkumů aplikovat nejen v manažerské a personální praxi, ale i v poradenské činnosti.
