Laszlo Bock konzentriert sich darauf, Arbeit sinnvoll zu gestalten und Menschen glücklich zu machen, indem er Freiheit und die Anwendung harter wissenschaftlicher Erkenntnisse auf unsere Instinkte befürwortet. Sein innovativer Ansatz hat Arbeitsplätze verändert und zu zahlreichen Auszeichnungen geführt und eine tiefgreifende Wirkung darauf, wie wir Arbeit betrachten.
In this trio of novellas set in WWI-era London and post-WWI Weimar, Paris, and Prague, three women are cursed with confronting unbearable personal crises over and above the stress of war and its aftermath-and decide for themselves where the line between right and wrong truly lies.
Inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen - druk 1
Laszlo Bock is HR-manager bij Google, het bedrijf dat meermaals is uitgeroepen tot meest aantrekkelijke werkgever wereldwijd. Wat maakt Google tot het paradijs voor iedere werknemer? Laszlo Bock geeft in De toekomst van werk allerlei voorbeelden uit de dagelijkse praktijk - van bekende bedrijven die succesvol zijn maar waar het vreselijk is om te werken en van kleinere bedrijven met spectaculaire resultaten dankzij de goede omgang met de werknemers. Hij laat zien dat werknemers je versteld doen staan wanneer je ze vrijheid geeft, hoe één e-mailbericht de productiviteit enorm kan verhogen en hoe zowel de beste én de slechte werknemers van groot belang zijn. De toekomst van werk is daarmee niet alleen een bron van informatie, maar eveneens van inspiratie voor een beter leven, op het werk maar ook daarbuiten.
Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert
Die Arbeitswelt verändert sich, und es ist entscheidend, darauf vorbereitet zu sein. Der Fokus sollte darauf liegen, Talente einzustellen, die besser sind als man selbst, und sowohl von den besten als auch von den schwächsten Mitarbeitern zu lernen. Macht sollte Managern nicht uneingeschränkt zugestanden werden, und Entwicklung darf nicht mit Leistungsmanagement verwechselt werden. Unfaire Entlohnung kann ebenfalls ein strategisches Mittel sein. Laszlo Bock präsentiert ein evidenzbasiertes People Management, das auf einer klaren Mission basiert und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter betont. In einer Zeit, in der wir einen Großteil unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es unerlässlich, dass diese Erfahrungen positiv sind. Google, als einer der attraktivsten Arbeitgeber, erhält jährlich Millionen von Bewerbungen und hat einen rigorosen Auswahlprozess, der talentierte Menschen anzieht. Die Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen führt zu messbarem Erfolg in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Die Prinzipien von Google können auf verschiedene Organisationen angewendet werden, unabhängig von deren Größe oder Ressourcen. Laszlo Bock, der das Personalwesen bei Google leitet, hat maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen zu einem der besten Arbeitgeber weltweit zu machen und wurde für seine Verdienste im HR-Bereich mehrfach ausgezeichnet.
Kniha, která slaví úspěch v mnoha zemích po celém světě „Prací strávíme v životě nejvíce času. A proto není správné, aby nás práce demotivovala a odlidšťovala,“ říká Laszlo Bock, šéf personalistiky ve firmě, která změnila svět informací. Toto je stěžejní myšlenka knihy Nová pravidla: Google – pohled zevnitř – přesvědčivého a překvapivě hravého manifestu, jenž předkládá mj. taková doporučení: - odeberte manažerům moc nad zaměstnanci - učte se od svých nejlepších zaměstnanců – a také od těch nejhorších - zaměstnávejte pouze lidi, kteří jsou lepší než vy – bez ohledu na to, jak dlouho je budete muset hledat - nebojte se nerovnosti mezd (je spravedlivější) - nevěřte intuici – využívejte k předvídání a utváření své budoucnosti data - buďte otevření, transparentní a přijímejte zpětnou vazbu - jste-li spokojeni s mírou svobody, kterou jste dali svým zaměstnancům, je to ještě málo