Donald O. Clifton Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

Met lit. opg. - Vert. van: How full is your bucket? - New York : Gallup Press, 2004. - Eenvoudige uitleg van positieve psychologie.

Das sympathische Grovater-Enkel-Gespann Clifton/Rath zeigt, wie "positive Psychologie" unser Leben schon in den kleinsten alltaglichen Interaktionen dramatisch verandern kann. Aufbauend auf 50 Jahren intensiver Forschung veranschaulichen die Autoren mit der Metapher von Schopfkelle und Eimer, wie man gezielt die positiven Erlebnisse in Beruf- und Privatleben verstarkt und die negativen auf ein Minimum reduziert. Schenkt man den Autoren Glauben, tragen wir alle einen Eimer mit uns herum, der mit positiven Erfahrungen, wie bspw. Anerkennung und Lob, gefullt werden will. Behandeln wir andere wertschatzend und positiv, fullen wir damit nicht nur den Eimer unseres Gegenubers sondern auch unseren eigenen. Verhalten wir uns dagegen unfreundlich und negativ, schopfen wir Positives aus den Eimern der entsprechenden Person und verringern so zugleich auch die eigene positive Energiebilanz. Das Ziel fur ein erfolgreiches und harmonisches Miteinander sollte es sein, die Eimer der Mitmenschen und damit auch den eigenen kontinuierlich zum uberlaufen zu bringen.

In this ground-breaking new book, acclaimed diversity expert Mark Williams offers ten "eye-opening" lenses to help you, your organization, and everyone in it, understand how cultural diversity affects the way we live and work. There's the Assimilationist who believes that everyone should act like a true blue American, and the Culturalcentrist who believes that a person's race or ethnicity is central to their personal and public identity; the Meritrocratist who is sure that if you have the abilities and work hard enough you can make your dreams come true regardless of race or culture, and the Victim/Caregiver who believes that because of bias they will never succeed. Learn more about these lenses, as well as six other lenses that Mark Williams has developed to respond to cultural diversity.

Auf Basis zweier einzigartiger fundierter Langzeitstudien haben Marcus Buckingham und Donald O. Clifton eine einfache und anwenderfreundliche Methode entwickelt, mit der jeder seine Stärken identifizieren kann: den Strengths-Finder im Internet. Wer mit Hilfe der Zugangsnummer im Buch den interaktiven Fragebogen ausgefüllt hat, erhält als Auswertung sofort seine individuelle »Top Five« der Stärken. Das Buch liefert Führungskräften fundierte Informationen zur Funktionsweise des Stärkenprofils und erläutert, wie die Ergebnisse im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. Denn wer die eigenen Stärken kennt, kann sie bewusst als Führungsqualitäten einsetzen und seine Mitarbeiter besser coachen. Eine einzigartige Medienkombination!»Eine erfrischend vernünftige und benutzerfreundliche Methode, seine Stärken kennen zu lernen und für ein Leben voller Erfolg und Zufriedenheit zu nutzen.« Mihaly Csikszentmihalyi, Autor des Buches „Flow“

A groundbreaking, inspiring book for businesses, managers, and individuals on how to achieve the absolute best by focusing on strengths and steering away from weaknesses, this revolutionary, humanistic approach to business will transform companies, build careers, and change lives.