Jean-Luc Cerdin Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

This edited collection examines human resource management in organizations other than those that are set up to make a profit. Covering human resource management in a number of different kinds of mission-driven organizations, the book explores organizations in sectors and industries such as the governmental and intergovernmental public sector, volunteer organizations and charities, religious organizations, cultural organizations, sports organizations and B-corporations. Recognizing the reality of management practice in the (many small) organizations covered by the book, the chapters deal with the way that people are actually managed whether or not there is an HRM department present. Students of business management and human resource management will find this book invaluable as a source of knowledge on not for profit organizations, as many of the chapters include detailed examples and case studies.

" Etre mobile ou ne pas être ". Les actifs affrontent aujourd'hui ce dilemme Shakespearien. Au seuil du XXIe siècle, l'expérience internationale semble s'imposer comme une condition de réussite d'une carrière. La mobilité internationale, ses enjeux et ses conditions de réussite sont exposés de façon accessible et dans un souci constant de concilier apport théorique et approche pratique. Qu'est-ce que la mobilité ? Pourquoi des expatriés ? Comment prendre une décision d'expatriation ? Comment se préparer à une affectation internationale ? Pourquoi certains s'adaptent-ils mieux que d'autres à l'international ? Comment définir le succès d'une mobilité internationale ? Ce livre entend répondre à toutes ces questions, et à bien d'autres encore, que se posent les entreprises et les salariés. Cet ouvrage est conçu à l'intention des entreprises soucieuses de perfectionner leur politique de mobilité internationale et de ceux de plus en plus nombreux qui sont exposés ou seront exposés à l'expatriation, des chercheurs et des étudiants. Il est aussi destiné à tous ceux qui souhaitent donner une nouvelle perspective à leur carrière et éclairer leur choix.