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Rolf Christian Schommers

    Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie - 15: Organisationales Commitment im Direktvertrieb unter Berücksichtigung der emotionalen Bindung an den Beruf des Direktverkäufers
    Das All-In Prinzip
    Ich, Prince Boateng
    • Das All-In Prinzip

      Du kannst alles haben! Gesundheit, Familie, Erfolg.

      • 292 Seiten
      • 11 Lesestunden
      Das All-In Prinzip2026
    • Ich, Prince Boateng

      • 336 Seiten
      • 12 Lesestunden

      Aufgestiegen aus dem Ghetto in die Königsklasse des europäischen Fußballs. In Italien vergöttert, in Deutschland gehasst. Ein Leben zwischen Mord und Millionen, zwischen Skandalen und Trophäen. Das ehrlichste und brisanteste Fußballbuch seit Toni Schumachers »Anpfiff«. Der Name Boateng ist untrennbar mit Fußball verbunden. Er hat eine deutsche Mutter und einen ghanaischen Vater. Sein Halbbruder Jérôme ist Weltmeister und ein Superstar beim deutschen Rekordmeister FC Bayern München. Kevin-Prince Boateng schildert seinen Weg aus dem Ghetto zum hoch bezahlten Fußballprofi. Er erzählt von Siegen und Niederlagen, von Freunden und Feinden, von wilden Partys und herben Enttäuschungen. Er zieht schonungslos Bilanz, gibt so einen ungeschönten Einblick in sein eigenes Leben und zeigt, was sich hinter den glitzernden Kulissen des Profisports und seiner Idole verbirgt.

      Ich, Prince Boateng2015
    • Die vorliegende Dissertation beschäftigt sich aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht mit der Frage, welche Bedingungen das organisationale Commitment zwischen freiberuflichen Direktverkäufern und ihren Direktvertriebsunternehmen beeinflussen. Dabei wird aufgrund des weitgehenden Fehlens handlungsregulierender Bedingungen und der überwiegend selbstverantwortlichen Arbeitsgestaltung die hohe bindungsrelevante Bedeutung „psychologischer Verträge“ im Forschungsfeld Direktvertrieb ausführlich thematisiert. Der Direktvertrieb kann als exemplarisch für die aktuelle Zunahme atypischer selbstständiger Beschäftigungsformen in der modernen Arbeitswelt betrachtet werden. Ziel ist es, aus den theoretischen Reflexionen und den Ergebnissen der umfangreichen empirischen Studie höherwertige handlungspraktische Empfehlungen zur optimalen Gestaltung der Bindungsbeziehungen zwischen Direktvertriebsakteuren und -unternehmen zu gewinnen.

      Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie - 15: Organisationales Commitment im Direktvertrieb unter Berücksichtigung der emotionalen Bindung an den Beruf des Direktverkäufers2010