Iveta Chmielová Dalajková Bücher

Veřejný sektor České republiky může naplňovat moderní prvky personalistiky 21. století a očekávání veřejnosti pouze s vhodně motivovanými lidmi a moderními metodami řízení. Lidský faktor je klíčovým prvkem dobré veřejné správy, a proto jsou podmínky řízení lidských zdrojů v tomto sektoru zásadní pro efektivní procesy směrem k veřejnosti. Právní monografie se zaměřuje na vybrané oblasti personalistiky z komparativního pohledu, jako jsou podmínky přijetí, benefity, vzdělávání, služební hodnocení, systém odměňování, kárná odpovědnost a délka služebního poměru. Tyto systémy jsou analyzovány v kontextu různých zákonů, včetně zákona o vojácích z povolání, zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a dalších. Dobrou správu nelze zajistit pouze právními normami, ale je třeba ji naplňovat vhodným vedením lidského faktoru, adekvátními motivačními nástroji a systémovým plánováním. Leadership hraje klíčovou roli v každodenním řízení lidských zdrojů, ovlivňuje efektivitu a loajalitu pracovníků ve veřejném sektoru. Monografie je inspirací pro ty, kteří chtějí analyzovat vztah personalistiky a práva a využít právní normy k tomu, aby se veřejná správa stala kvalitní službou veřejnosti.

Zákon č. 150/2017 Sb., o zahraniční službě, upravuje pracovněprávní, resp. služebněprávní pracovní vztahy osob podílejících se na výkonu zahraniční služby. V zákoně jsou zakotvena základní pravidla fungování zahraniční služby, včetně zásad jejího výkonu a zakotvení postavení a dále také zřizování a rušení zastupitelských úřadů. Podle samotných autorů má komentář za cíl nejenom popsat a blíže vysvětlit smysl jednotlivých ustanovení zákona, ale rovněž přinést širší vhled a souvislosti spojené zejména s mezinárodním, resp. unijním právem. Autoři sami pracují ve státní správě a většina z nich přímo na Ministerstvu zahraničních věcí.