Nora Melzer Azodanloo Bücher

Das vorliegende Buch gibe einen Überblick, wie die einschlägigen Gesetze Führungskräfte definieren, welchen Status etwa Geschäftsführer, leitende Angestellte, Führungskräfte in Genossenschaften, Sparkassen und Stiftungen, ehrenamtliche Führungskräfte in Vereinen, Prokuristen und selbstständige Task-Manager haben und welche rechtlichen Verantwortlichkeiten diese angestellten, ehrenamtlich tätigen oder selbstständigen Führungskräfte übernehmen. Die Haftung wird nach der Dienstnehmerhaftpflicht, nach dem Gesellschaftsrecht, dem Strafrecht, dem Verwaltungs- und Sozialversicherungsrecht ebenso behandelt wie Haftungsfragen im Zusammenhang mit unlauterem Wettbewerb.

Lange erwartet und von Grund auf überarbeitet: Der bewährte Praxiskommentar zum Angestelltengesetz, dem wohl bedeutendsten Sondergesetz des Arbeitsvertragsrechts. Bei der Kommentierung wurde auf die wichtigsten Bestimmungen des allgemeinen Arbeitsrechts Bedacht genommen, um damit das Arbeitsverhältnis der Angestellten in seiner Gesamtheit zu erfassen. Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Judikatur und Literatur. Ein Expertenteam rund um Univ.-Prof. Dr. Günther Löschnigg garantiert für die entsprechende Qualität der Kommentierung

Derived from the renowned multi-volume International Encyclopaedia of Laws, this monograph on Austria not only describes and analyses the legal aspects of labour relations, but also examines labour relations practices and developing trends. It provides a survey of the subject that is both usefully brief and sufficiently detailed to answer most questions likely to arise in any pertinent legal setting. Both individual and collective labour relations are covered in ample detail, with attention to such underlying and pervasive factors as employment contracts, suspension of the contracts, dismissal laws and covenant of non-competition, as well as international private law. The author describes all important details of the law governing hours and wages, benefits, intellectual property implications, trade union activity, employers' associations, workers' participation, collective bargaining, industrial disputes, and much more. Building on a clear overview of labour law and labour relations, the book offers practical guidance on which sound preliminary decisions may be based. It will find a ready readership among lawyers representing parties with interests in Austria, and academics and researchers will appreciate its value in the study of comparative trends in laws affecting labour and labour relations.