Cieľom tejto monografie je poskytnúť čo možno najkomplexnejšiu a najpodrobnejšiu analýzu procesu rozdelenia Česko-Slovenska a právnych a medzinárodnoprávnych aspektov s ním súvisiacich. Taktiež práca v chronologickom slede približuje a hodnotí fakty, ktoré svedčia o slovensko-českých vzťahoch v kontexte s medzinárodnou situáciou. Prínosom monografie je komplexnosť obrazu právnej a medzinárodnoprávnej stránky rozdelenia Česko-Slovenska v roku 1992.
Cieľom monografie s názvom Základné slobody a zásady vo svetle pracovného
práva, je analýza základných slobôd, zásad a princípov, ktoré sú
charakteristické pre pracovné právo, ako odvetvie práva s hybridnou povahou.
Základné zásady pracovného práva možno vnímať ako základné myšlienky, princípy
a vedúce právne idey, ktoré charakterizujú pracovné právo a zároveň vyjadrujú
jeho podstatu. Dôležitou súčasťou predmetnej monografie je aj kapitola, ktorá
je zameraná na základné ľudské práva a sociálne práva. Predkladaná publikácia
je určená širokej odbornej verejnosti, študentom, vedeckým pracovníkom, ako aj
pracovníkom legislatívnych orgánov a predstaviteľom justičných povolaní.
V súčasnom modernom 21. storočí sa dostávajú veľmi výrazne do popredia nové
technológie, ktoré ovplyvňujú náš každodenný život. V súvislosti s ich
dynamickým rozvojom často dochádza k sociálnoprávnym rizikám a ovplyvňujú tak
pracovný, ako aj súkromný život zamestnanca. Nové technológie v systéme
pracovného práva súvisia s nástupom digitálnej doby. Cieľom monografie s
názvom Nové trendy v pracovnom práve je poukázať na pomerne nové inštitúty,
ktoré sú v súčasnosti veľmi aktuálne v systéme pracovného práva. Publikácia má
charakter vedeckej monografie a je určená pre širokú odbornú, ale aj laickú
verejnosť. Vhodná je aj pre študentov, vedeckých pracovníkov, ako aj
predstaviteľov justičných povolaní.
Cieľom monografie s názvom Pracovný čas je komplexná analýza problematiky
pracovného času nielen v rámci pracovného práva Slovenskej republiky, ale aj
na úrovni práva Európskej únie. Pracovný čas má pre zamestnanca zásadný
význam. Od dĺžky pracovného času sa odvíja kvalita života zamestnanca. Možno
povedať, že pracovný čas veľmi výrazne ovplyvňuje sociálne podmienky a rodinný
život zamestnanca. Základným účelom pracovnoprávnej úpravy dĺžky pracovného
času je ochrana života a zdravia zamestnanca a rozvoj jeho osobnosti.
Publikácia má charakter vedeckej monografie a je určená pre širokú odbornú,
ale aj laickú verejnosť. Vhodná je aj pre študentov, vedeckých pracovníkov,
ako aj predstaviteľov justičných povolaní.
Cieľom monografie je objasnenie podstaty veku ako diskriminačného dôvodu v
systéme pracovného práva, s dôrazom na zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych
vzťahoch z dôvodu veku. Súčasťou tejto vedeckej práce je aj dôkladná analýza
zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch (zásada zákazu
diskriminácie). Uvedená zásada sa v práve Európskej únie považuje za všeobecný
a centrálny princíp primárneho práva, z ktorého je odvodené sekundárne právo.
Pre správne pochopenie problematiky sa v monografii stručne objasňujú aj
jednotlivé diskriminačné dôvody. Dôležitou súčasťou tejto monografie je
charakteristika diskriminácie z dôvodu veku z pohľadu medzinárodného
pracovného práva, pracovného práva Slovenskej republiky, ale aj vo svetle
judikatúry Súdneho dvora EÚ a Európskeho súdu pre ľudské práva. Následne sa
skúma vplyv a význam tohto diskriminačného dôvodu na aplikačnú prax nielen de
lege lata, ale aj de lege ferenda. Monografia kladie dôraz okrem iného aj na
pojmy ako rovnosť, zneužitie práva, dobré mravy či priama a nepriama
diskriminácia. Záverečná kapitola sa zaoberá všeobecnou charakteristikou práva
na prácu a hodnotí sa v nej súčasný stav systému sociálnej bezpečnosti.
Predkladaná publikácia je určená širokej odbornej verejnosti, študentom,
vedeckým pracovníkom, ako aj pracovníkom legislatívnych orgánov a
predstaviteľom justičných povolaní.
