Sally Helgesen Bücher

DU WILLST DEN NÄCHSTEN SCHRITT IN DEINER KARRIERE MACHEN ... ABER DU BIST NICHT SICHER; WAS DICH ZURÜCKHÄLT? LIES WEITER."Sally und Marshall geben dem Begriff ,Dreamteam' eine neue Bedeutung. Gemeinsam haben sie ein Meisterwerk geschaffen, ein überragendes, aber herrlich bodenständiges Führungsbuch für die Ewigkeit."Tom Peters, Bestsellerautor von The Little Big ThingsSally Helgesen und Marshall Goldsmith haben Tausende von erfolgreichen Männern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. Immer wieder stellen sie fest, dass Frauen im Berufsleben mit spezifischen und oft anderen Hindernissen konfrontiert sind als Männer. Tatsächlich können genau die Gewohnheiten, die Frauen am Anfang ihrer Karriere helfen, sie auf ihrem Weg nach oben behindern. Einfach ausgedrückt: Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht dorthin bringen ... und vielleicht erkennst Du Deine blinden Flecken erst, wenn es zu spät ist.Kannst Du gut mit Details umgehen?Um aufzusteigen, musst Du weniger tun und mehr delegieren.Bist Du ein Teamplayer?Um voranzukommen, musst Du Anerkennung genauso leicht annehmen, wie Du sie teilst.Bist Du ein guter Netzwerker?Führungskräfte wissen, dass ein Netzwerk nur dann gut ist, wenn man es zu nutzen weiss.Sally und Marshall haben drei Überzeugungen und zwölf Gewohnheiten identifiziert, die sich als Hindernis für Deinen zukünftigen Erfolg erweisen können, und erklären Dir, wie Du sie überwinden kannst.Sally Helgesen gilt weithin als das Mass aller Dinge, wenn es um die Führung von Frauen geht. Seit der Veröffentlichung von The Female Advantage im Jahr 1990 hat sie fünf Bücher zu diesem Thema geschrieben und Tausende von Seminaren für weibliche Führungskräfte in aller Welt abgehalten. Sie lebt in Chatham, New York. Marshall Goldsmith ist der weltweit bedeutendste Coach für Führungskräfte und der führende Vordenker in Sachen Führung. Seine Bücher What Got You Here Won't Get You There, Triggers und MOJO wurden alle zu New York Times-Bestsellern. Goldsmith ist Professor für Management an der Dartmouth Tuck School of Business

Frauen sehen die Welt anders. Sie erkennen, worauf es in Unternehmen ankommt, und verstehen, was diese heute brauchen. Sally Helgesen und Julie Johnson belegen das mit eindrucksvollen Ergebnissen eigener Studien. Sie verraten, was Frauen wahrnehmen, welche Werte sie wirklich vertreten und wie sie diese Faktoren im beruflichen Umfeld ausbauen und nutzen können. Unternehmen erfahren, wie sie talentierte Frauen gewinnen, fördern und unterstützen. Nur Frauen bringen Unternehmen und die gesamte Wirtschaft voran! „Ich glaube, dass Führungspersönlichkeiten aller Ebenen, Männer und Frauen, von der Lektüre dieses Buches profitieren können. Die bessere Hälfte kann meiner Überzeugung nach sowohl Individuen als auch Unternehmen dabei helfen, eine positivere, integrativere und effektivere Zukunft zu gestalten.“ Marshall Goldsmith, Leadership-Experte und Bestseller-Autor

The bestselling author of "The Female Advantage" gives workers the tools not just to cope but to thrive in a 24/7 world, where work has invaded home and life has become incredibly intense.

Focusing on the concept of integrated and organic organizations, this book explores how effective management prioritizes inclusivity by placing itself at the center of the organizational structure. It emphasizes the importance of collaboration and interconnectedness in fostering a productive work environment, challenging traditional hierarchical models.

In this follow-up to her international bestseller How Women Rise, Sally Helgesen draws on three decades of work with executives and aspiring leaders around the world to offer practical ways to build more inclusive relationships, teams, and workplaces.

Sally Helgesen's classic study of female leaders documents how women leaders make decisions, schedule their days, gather and disperse information, motivate others, delegate tasks, structure their companies, and hire, and fire employees.

The book presents a compelling argument for the unique strengths women bring to the workplace, highlighting their distinct perspective shaped by broad-spectrum notice, focus on daily experiences, and a larger social context. These elements enhance organizational insight, promote work-life balance, and foster authentic motivation. As traditional business environments evolve, the authors emphasize the necessity of embracing these female attributes to thrive in a team-based, service-oriented global market. Practical guidance is offered for both organizations and women to harness this powerful vision.