Wie Sie jedes Team in Höchstform bringen
Mit „Gung Ho!“ bringen Sie Ihre Leute auf Trab und begeistern Ihr Team!In eine wahre Geschichte eingekleidet, entwickeln Blanchard und Bowles die ebenso einfachen wie wirksamen Prinzipien, mit denen man Mitarbeiter begeistert und zu Höchstleistungen motiviert. „Gung Ho!“, der Ruf, mit dem sich eine Eliteeinheit der US-Marine anfeuerte, ist die Devise eines Managements, das beherzt und erfolgreich Probleme angeht.
Blanchard und Bowles zeigen, wie man seine Mitarbeiter begeistert und zu Höchstleistungen motiviert. Wie in allen Bänden der Serie "Minuten-Manager", so wird auch hier die Message in eine kleine Geschichte mit vielen Dialogen eingekleidet. Peggy Sinclair bekommt den Auftrag, ein Werk der metallverarbeitenden Industrie binnen kürzester Zeit aus der Verlustzone herauszubringen. In der Fabrik herrschen Routine, Lethargie, Pessimismus. Alle scheinen sich mit dem Untergang innerlich schon abgefunden zu haben. Wie kann man einer solchen angstgelähmten Belegschaft neuen Geist einflößen? Zufällig trifft Peggy einen ungemein erfolgreichen Manager-Kollegen, bei dem sie auf ungewöhnliche Weise für ihre Probleme Lösungen findet. Dieser Spitzenmanager heißt Andy Longclaw, denn er ist indianischer Herkunft. Doch über Theorien will "Lange Kralle" nicht dozieren. Unter seiner kundigen Führung erlebt Peggy in der Natur die "Drei Prinzipien des Gung Ho": Geist des Eichhörnchens: Dafür sorgen, daß jeder genau weiß, wie wichtig seine Arbeit für das gemeinsame Ganze ist. Weise des Bibers: Allen Mitarbeitern die Verantwortung dafür geben, wie sie ihre Aufgaben erfüllen. Gabe der Wildgans: Durch ermutigende Signale die zielgerichtete Bewegung der ganzen Formation vorantreiben. Voller Energie und Begeisterung greifen alle Mitarbeiter Peggys Innovationen auf. So gelingt, was unmöglich erschien: das angeschlagene Unternehmen kommt in Fahrt und auf Erfolgskurs. So einfach die Botschaften dieses Büchleins sind, so raffiniert werden sie serviert. Ken Blanchard und Sheldon Bowles sind wahre Meister der Kommunikation und der Motivationskunst.
Focusing on commitment, intensity, purpose, and fun, this guide reveals powerful strategies for generating significant wealth for individuals and companies alike. Bestselling authors Ken Blanchard and Sheldon Bowles present easy-to-follow steps that unlock the secrets to lasting financial success. Their innovative approach offers a fresh perspective on achieving unlimited success, making it accessible and appealing to anyone looking to improve their financial situation.
Die Qualität der angebotenen Produkte ist heute ähnlich, und auch die Preise sind vergleichbar. Was macht also die Besten am Markt aus? Unabhängig von der Unternehmensgröße stellt sich die Frage, wie man Kunden dazu bringt, bei einem zu kaufen und nicht woanders. Es geht darum, Interessenten anzusprechen, sie zu überzeugen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Wie verwandelt man Gelegenheitskäufer in zufriedene, begeisterte Stammkunden, die von ihren positiven Erfahrungen berichten? Kenneth Blanchard, bekannt durch seinen Bestseller „Der Minuten-Manager“, und Sheldon Bowles bieten in diesem Ratgeber praxisnahe Ansätze für Unternehmen jeder Größe. Anhand inspirierender Fallbeispiele aus der Wirtschaft skizzieren die Autoren eine neue Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Im Vergleich zu amerikanischen und japanischen Unternehmen hinken wir Europäer oft hinterher und müssen umdenken, um nicht abgehängt zu werden. Das Buch zeigt, wie man für seine Partner einsteht und gemeinsam erfolgreich ist – sowohl im täglichen Handeln als auch in der Unternehmenskultur.
Combining a timeless parable with modern insights, this book explores the significance of teamwork and offers practical strategies for individuals and organizations to foster successful teams. It highlights the essential elements that contribute to effective collaboration and the transformative impact of strong team dynamics.
A guide to managing a work environment identifies twelve types of employees and explains their strengths and weaknesses through the use of a parable featuring a medieval kingdom run by King Harold.
Een overtuigende methode om uw medewerkers te inspireren
Persoonlijke betrokkenheid van medewerkers is in elk bedrijf onbetaalbaar. Maar hoe krijg je je mensen zo gemotiveerd en enthousiast dat zij zich volledig inzetten voor hun organisatie? Het antwoord ligt besloten in de drie eenvoudige principes van Gung Ho, principes die voor elke manager zijn na te volgen. Blanchard en Bowles beschrijven deze revolutionaire techniek aan de hand van een bedriijf dat worstelt om een faillissement af te wenden. Dankzij Gung Ho weten medewerkers waarvoor zij werken, voelen zij zich verantwoordelijk en ondersteunen zij elkaar. Productiviteit en winst stijgen en het bedrijf wordt een voorbeeld in het land. Ook uw bedrijf heeft baat bij de principes van Gung Ho!
