Diether Gebert Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

Innovation ist der Schlüssel wettbewerbsfähig zu werden und zu bleiben - in der Wirtschaft ebenso wie in der Verwaltung. Das Buch zeigt, welche Anforderungen sich aus der Notwendigkeit zur Innovation für Führungskraft, den Mitarbeiter und die Art ihrer Zusammenarbeit ergeben und wie durch Führung die Innovativität von Organisationen gefördert werden kann. Nach einer aktuellen Bestandaufnahme der einschlägigen Führungs-, Organisation-, Personal- und Managementforschung entwickelt das Buch in Umrissen eine Theorie der innovationsförderlichen Führung. Das Buch wendet sich an Studierende, die einen orientierenden Einstig in die empirische Führungsforschung unter Berücksichtigung der Innovationsförderung sucht. Der Praktiker findet in diesem Buch aber auch Antworten auf die Frage, wie er in seinem eigenen Verantwortungsbereich zur Förderung der Innovation beitragen kann.

In diesem bewährten Lehrbuch werden die klassischen Themen der Organisationspsychologie mit einer integrierten Systematik abgehandelt. Dadurch werden dem Leser die Bezüge zwischen den genannten Inhalten klar. Die Autoren erläutern die Grundlagen des Fachgebietes, zeigen aber auch Anwendungschancen und Handlungspotenziale auf, sodass grundlegende Prozesse innerhalb von Organisationen erkennbar und Veränderungen möglich werden.