Walter Schrammel Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

Europäisches Arbeits- und Sozialrecht im kompakten Überblick Das Buch bietet einen Überblick über die unionsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen unionsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Unionsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen. Ein kompakter Überblick über das Arbeits- und Sozialrecht im unionsrechtlichen Zusammenhang.

Es ist ein großer Bildessay, den Walter Schramm in den 10 Jahren seit Eröffnung des Museums Liaunig im Herbst 2008 zusammengestellt hat. Wo man einsteigt und zu blättern beginnt ist ziemlich egal, wird man doch dank der Spontaneität der ungestellten Aufnahmen analog zum Jazz ohnedies in fotografischen Drive versetzt, der das Schauen auch bei wiederholtem Griff zum Buch immer zum Vergnügen macht. (Peter Baum)

Der vorliegende Band enthält die schriftlichen Fassungen der Vorträge, die 2014 bei der 42. Tagung der Hans-Schmitz-Gesellschaft in Traunkirchen gehalten wurden. Generalthema dieser Veranstaltung war das Betriebspensionsrecht. Unter anderem werden in den Beiträgen folgende Probleme untersucht: Das Zusammenspiel und die Gestaltung von Betriebsvereinbarung, Pensionskassenvertrag und Geschäftsplan Die Bildung unterschiedlicher Anlageformen und die Wechselmöglichkeiten der Arbeitnehmer Die Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf Betriebspensionsvereinbarungen Schadenersatzansprüche bei der Umstellung einer Betriebspension auf ein Pensionskassen-System Der Einfluss von Gleichbehandlungsgeboten auf das Betriebspensionsrecht

Der vorliegende Band enthält die schriftliche Fassung der Beiträge, die bei der 39. Tagung des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien in Traunkirchen 2011 gehalten wurden. Da sich mit dem wirtschaftlichen, politischen und sozialen Wandel einer Gesellschaft auch deren Rechtsnormen wandeln, war es an der Zeit, schadenersatzrechtliche Fragestellungen im Arbeits- und Sozialrecht wieder einmal genauer unter die Lupe zu nehmen. Die Beiträge widmen sich Fragen von Ersatzpflichten im „sonstigen Sozialrecht“, klassischen Rechtsfiguren wie der Legalzession und dem Dienstgeberhaftungsprivileg im Sozialversicherungsrecht, ebenso wie Fragen der Aufttraggeberhaftung in der Bauwirtschaft und der Staatshaftung bei Zahlungsunfähigkeit der Sozialversicherungsträger.

Für die Jubiläumstagung 2012 – 40 Jahre Traunkirchen - wurde ein grundlegendes Thema gewählt, nämlich die Frage „Grundrechte statt Arbeitsrecht?“. Auch das österreichische Arbeitsrecht wird in immer mehr Einzelfragen durch grundrechtliche Erwägungen beeinflusst; im Ausland meinen manche, die Prägung durch Grundrechte könne oder solle das traditionelle Arbeitsrecht ablösen. Der Beitrag von Robert Rebhahn geht auf mögliche Auswirkungen der Europäischen Grundrechtecharta auf das Arbeitrecht ein, wobei neben inhaltlichen Fragen die Abgrenzung des Anwendungsbereichs untersucht wird. Michaela Windisch-Graetz widmet sich Problemen der grenzüberschreitenden Dienstleistungserbringung, insbesondere bei bisher kaum beachteten Erscheinungsformen. Christoph Kietaibl befasst sich mit dem Spannungsverhältnis von Privatautonomie und Diskriminierungsverboten und problematisiert unter anderem, inwieweit die Verwirklichung von Gemeinschaftsinteressen in jedem Fall durch eine Belastung des Privatrechtsverkehrs erreicht werden soll. Walter Schrammel befasst sich mit Fragen, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in Bezug auf Pensionsansprüche entstehen, insbesondere mit der Prüfung einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Alters. Martin Risak beschäftigt sich mit dem Einfluss der EMRK, in ihrer jüngeren Auslegung durch den EGMR, auf das Streikrecht, und deckt dazu Problemlagen im österreichischen Recht auf.

Das Buch bietet einen Überblick über die gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Sozialrechts und deren Auswirkungen auf die nationalen Rechtsordnungen. Die Auswahl der Themen folgt dabei einem eigenständigen gemeinschaftsrechtlichen Zugang und geht über ein einzelstaatlich geprägtes Verständnis dieser Materie hinaus. So wird die Freizügigkeit der Arbeitnehmer als eine der Grundlagen der Gemeinschaft in die Darstellung mit einbezogen und die Stellung der sozialen Sicherheit in ihrer europäischen Ausprägung näher behandelt. Aufgrund ihrer überragenden Bedeutung bei der Entwicklung des Gemeinschaftsrechts wird dabei ausführlich auf die Rechtsprechung des EuGH eingegangen.

Neue Antworten zur Ausgliederung! Das vorliegende Werk befasst sich mit spezifischen arbeitsrechtlichen Problemen von Ausgliederungen und stellt Lösungen für bisher nicht oder nur wenig erhellte Bereiche bereit: – Ausgliederungen – eine aktuelle Bestandsaufnahme (Kühteubl) – Dienstrecht versus Privatarbeitsrecht (Schrammel) – Ausgliederung und Betriebsverfassungsrecht (Jabornegg) – Entgeltgestaltung im ausgegliederten Unternehmen (Brodil) – Dienstgeberspezifische Rechtsfragen im ausgegliederten Unternehmen (Hartmann) – Verschmelzung ausgegliederter Unternehmen (Mäder) – Verfassungsrechtliche Aspekte von Ausgliederungen (Mazal)

Das Standardwerk österreichischen Arbeitsrechts - bereits in 6. Auflage und auf neuestem Stand in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur. Der von Theodor Tomandl bearbeitete Band I befasst sich mit den Gestaltern und Gestaltungsmitteln des Arbeitsrechts. Er wurde ergänzt durch die Darstellung der in den neuen §§ 208 ff ArbBG geregelten Mitwirkung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gesellschaft und der in Ausführung der neuen Gleichbehandlungsrichtlinien der EU ergangenen Neufassung des Gleichbehandlungsgesetzes.