Karl Kälin Bücher

Inhaltsübersicht: 1. Selbstentwicklung, 2. Teamtentwicklung, 3. Organisationsentwicklung, Verzeichnisse.

Coaching, Management, Sportmanagement, Wahrnehmung, Führung, Motivation Unternehmen, Coach.

Die Geschichte der angewandten Psychologie in der Schweiz ist eng mit Hans Biäsch verbunden, einem Pionier, der wesentliche Impulse für die soziale Betriebspsychologie gab. Als Mitgründer des Instituts für Angewandte Psychologie Zürich (IAP) und Gründer des Seminars für Angewandte Psychologie in Zürich sowie Professor für Angewandte Psychologie an der Eidgenössischen Technischen Hochschule und für Praktische Psychologie an der Universität Zürich, verband er die Praxis der Psychologie mit den Grundwissenschaften wie Sozialpsychologie, Tiefenpsychologie, Psychodiagnostik, Lernpsychologie und Persönlichkeitsforschung. Biäsch setzte sich auch für die Vermittlung praktischer psychologischer Kenntnisse an Nichtpsychologen ein und war Mitbegründer sowie Dozent verschiedener Weiterbildungskurse für Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung. Mit dem 1937 gegründeten Seminar für Angewandte Psychologie realisierte er die Idee einer Fachhochschulausbildung im Psychologiebereich, lange bevor der Begriff in der Schweiz populär wurde. Ein bedeutendes Vermächtnis ist die Gründung der Stiftung Suzanne und Hans Biäsch, die heute die wichtigste private Förderinstitution für angewandt-psychologische Forschung in der Schweiz darstellt und Biäschs Lebenswerk eine stimmige Abrundung verleiht.

3., Neuaufl. 1999 182 S. Gebundene Ausgabe Ott Verlag,

Es wird immer wichtiger, dass alle Managementebenen umfassende Kenntnisse in Mitarbeiterführung erwerben, um im harten Wettbewerb zu bestehen. 'Sich und andere führen' ist dafür – nun schon in der 15. Auflage – ein optimales Handbuch der Führungspsychologie. Es erläutert mit Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Klippen und Chancen der Zusammenarbeit in Betrieben. Der Band setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparenter zu machen. Dann zeigen die Autoren sachkundig auf, welche wertvollen kreativen Potentiale die Teamarbeit freisetzt und wie sie gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die Zusammenhänge der technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen und der Unternehmenskultur ein. Das Buch bietet zahlreiche Denkanstösse und Hintergrundinformationen über die moderne Führungspsychologie als häufig unterschätztes Kapitel für einen dauerhaften Unternehmenserfolg.