Karl Heinz List Bücher

Mit dem Soll-Ist-Vergleich von Karl-Heinz-List gelingen 100-prozentig faire Beurteilungen. Qualifikation, Stärken, Arbeitsergebnisse: Das Rundum-Paket unterstützt Personalverantwortliche beim kontinuierlichen Bewerten ihrer Mitarbeiter. Von der Auswahl übers Mitarbeitergespräch bis zum Arbeitszeugnis lassen sich hiermit alle Personaldaten erfassen, abrufen – und zum ausgewogenen Gesamturteil zusammenführen. Mit Formulierungs- und Bewertungshilfen, Musterzeugnissen, Fragebögen und Checklisten.

Mit dem Ratgeber „E-Mail-Bewerbung“ sammeln Sie die entscheidenden Pluspunkte, denn: Der erste Eindruck entscheidet, auch im Internet. Personalprofis erwarten Professionalität und fordern Kürze und Aussagekraft zugleich. Netiquette: positive Selbstdarstellung im Netz, ausgefeilte Sprache Online-Stellenmärkte, national und international Zahlreiche Muster-Online-Bewerbungen, deutsch und englisch Ausgewählte Textbausteine zu Fähigkeiten und zur Berufspraxis; Gründe für den Wechsel „E-Mail-Bewerbung hilft kompetent weiter. Besonders positiv: Die Benimm-Regeln für das Internet und die Muster-E-Mail-Bewerbungen auf Deutsch und Englisch.“ Karriereführer/Berufseinstieg für Hochschulabsolventen

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird zunehmend dramatischer. Auc Führungskräfte müssen sich mittlerweile im Wettbewerb um freie Stellen behaupten. Dabei genügt es nicht mehr, hoch qualifiziert zu sein. Wer bei der Stellensuche erfolgreich sein will, muss sich optimal präsentieren und braucht die richtigen Bewerbungsstrategien. Karl-Heinz List unterstützt Führungskräfte dabei, ein individuelles Konzept für Jobwechsel und Stellensuche zu entwickeln. Dazu gehört es auch, die Selbstpräsentation in Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnis zu optimieren und einen souveränen Auftritt für das Bewerberinterview vorzubereiten. Aktionspläne, Expertentipps, Fragebögen zur Selbstanalyse, Textbeispiele und Verhaltensübungen sind dabei hilfreiche Instrumente.