Ralph Weber Bücher

Die bewegte Geschichte der Beziehungen zwischen der Schweiz und China wird anschaulich und fundiert dargestellt, beginnend mit Schweizer Augenzeugen des Opiumkriegs bis hin zu einer bedrohten Missionarin. Das Werk beleuchtet verschiedene Facetten, darunter Maoisten, tibetische Flüchtlinge und die wirtschaftliche Öffnung der 1970er Jahre. Es thematisiert auch die Reaktionen der Schweiz auf Ereignisse wie Tiananmen und den Staatsbesuch Jiang Zemings in Bern sowie das Freihandelsabkommen von 2013. Das reich bebilderte Buch behandelt sowohl aktuelle Fragen als auch vergessene Episoden.

Die Studienarbeit beleuchtet die Philosophie von Pico della Mirandola, einem wichtigen Denker der Renaissance, und dessen Einfluss auf die Literatur bis in die moderne Zeit, einschließlich seiner Erwähnung in James Joyces "Ulysses". Sie untersucht, wie sein Konzept der menschlichen Würde und Freiheit im kulturellen Gedächtnis verankert ist und warum es bis heute von Bedeutung bleibt. Die Arbeit analysiert die Gabe der Würde, die Pico der Menschheit zugeschrieben hat, und deren Relevanz in der heutigen philosophischen Diskussion.

Wie interpretiert man einen Text der politischen Theorie? Ist es bedeutsam, von wem oder für wen er geschrieben wurde? Oder geht es vor allem um die innere Struktur und die Wirkung auf den Leser? Dieser Band stellt die wichtigsten Interpretationsansätze im Vergleich vor und wendet sie an zentralen Texten an. So entsteht echte Methodenkompetenz!

Welche humanorientierten, relevanten Felder sind die zu optimierenden Gestaltungselemente einer Organisation? In einer umfassenden Bestandsaufnahme von 54 organisationstheoretischen Ansätzen unter besonderer Betrachtung der Arbeitsstrukturierung, der Organisationsentwicklung und der lernenden Organisation werden die zentralen Faktoren der Organisationszufriedenheit definiert. Der Nachweis dieser Faktoren erfolgte im Rahmen der Entwicklung eines Konzepts schriftlicher Mitarbeiterbefragung. Dieses Instrument wurde in 22 Befragungen in Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Struktur und Größe erprobt. Die Ergebnisse zeigen, daß vor allem die Faktoren Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und Arbeitsplatz die Organisationszufriedenheit erklären. Auf diese Weise wird ein Orientierungswissen für die Management-Praxis bereitgestellt.

Diese Untersuchung zur Entstehungsgeschichte und den Grundlagen, aufgrund deren der Gesetzgeber die «vertrauensvolle Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat» in 2 Abs. 1 BetrVG als Leitmaxime in das deutsche Betriebsverfassungsrecht aufnehmen konnte, will den langen und beschwerlichen Weg nachzeichnen, der vom Klassenkampf zu der in dieser Vorschrift ausgedrückten betrieblichen Partnerschaft geführt hat. Die Studie erschöpft sich dabei nicht in einer chronologischen Ereignisgeschichte, sondern mündet über eine solche hinausgehend in eine problemorientierte Strukturgeschichte ein, welche die Interdependenzen zwischen gesellschaftlicher Entwicklung, Politik und wirtschaftlicher Lage sowie der Ausgestaltung des Betriebsverfassungsrechts aufzeigt.