Alexander Heider Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

Die Arbeitsstättenverordnung gehört wohl zu den bedeutendsten Verordnungen, die auf Basis des Arbeitnehmerschutzes erlassen worden sind. Sie enthält wichtige Regelungen für die Gestaltung der Arbeitsplätze im Sinne einer Anpassung der Arbeit und der Arbeitsbedingungen an den Menschen. Erstmals wurden für die Praxis wichtige Erlässe und veröffentlichte Kommentare und Erläuterungen des Zentral-Arbeitsinspektorates aufgenommen.

Die 7. Auflage des bewährten Kommentars zum ArbeitnehmerInnenschutzgesetz berücksichtigt die gesetzlichen Änderungen der letzten Jahre. Neben einer Einführung in den ArbeitnehmerInnenschutz beinhaltet das Werk wie bisher die Kommentierung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes inkl. erläuternder Bemerkungen aus der Regierungsvorlage. Der Anhang beinhaltet unter anderem die SVP-Verordnung, die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente-Verordnung, relevante Auszüge aus dem ArbVG und dem AVRAG, eine aktuelle Übersicht aller Durchführungsverordnungen zum ASchG sowie eine Auswahl der wichtigsten Erlässe zum ASchG.

Wesentliche inhaltliche Änderungen betreffen die verstärkte Prävention vor psychischen Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz und die Berücksichtigung der CLP-Verordnung bei den Regelungen über Arbeitsstoffe

Für die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer ist ein umfassender und funktionierender Arbeitnehmerschutz Grundvoraussetzung. Seit der letzten Auflage dieses Bandes sind zwar keine gravierenden Novellierungen vorgenommen worden, die Judikatur hat sich allerdings weiterentwickelt - daher wurde der Kommentarteil in der 5. Auflage erheblich ausgeweitet und vertieft. Im Anhang finden sich Auszüge wesentlicher Verordnungen sowie eine Liste aller zum ASchG erlassenen Verordnungen.

Das mit 1. Juli 1979 in Kraft getretene und seither bereits durch vier Novellen erweiterte Gleichbehandlungsgesetz normiert ein umfassendes Verbot geschlechtsbezogener Diskriminierungen in privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen. Der Kommentar erleichtert AnwenderInnen und Betroffenen den Umgang mit dem Gleichbehandlungsgesetz: Erstens wird eine umfassende Kommentierung vorgenommen und zweitens werden in einem gesonderten Anhang alle maßgeblichen Gleichbehandlungsbestimmungen für private und öffentliche ArbeitgeberInnen sowie die EG Bestimmungen und sonstige internationale Abkommen dargestellt.