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Bookbot

Carsten Held

    Leadership ¿ trendresistent gedacht
    Female Leadership. Ein Führungskräfte-Entwicklungs-Guide - nicht nur für Frauen
    Female Leadership. Ein Führungskräfte-Entwicklungs-Guide – nicht nur für Frauen
    Female Leadership - Ein Führungskräfte-Entwicklungs-Guide. DAS ARBEITSBUCH
    Ursachen des Wissensverlustes und Möglichkeiten zu ihrer Verminderung bei internen Projekten im Geschäftsbereich des Kreditrisikomanagements der Credit Suisse
    Die Bohr-Einstein-Debatte
    • 2024
    • 2024

      Das Buch beleuchtet Female Leadership und verbindet Theorie, politische Debatte und Selbstreflexion, um Führungserfolg für Frauen zu fördern. Es bietet praxisorientierte Einblicke in Geschlechterunterschiede, anregende Reflexionsfragen und Tipps. Die Kapitel behandeln grundlegende Aspekte, Geschlechterunterschiede, Lebensphasen, Mindset und Self-Leadership.

      Female Leadership. Ein Führungskräfte-Entwicklungs-Guide – nicht nur für Frauen
    • 2024

      Das Buch beleuchtet Female Leadership und persönliche Entwicklungspotenziale, indem es Theorie, politische Debatten und Selbstreflexion verbindet. Es bietet praxisnahe Einblicke in Geschlechterunterschiede und unterstützt Leserinnen mit Reflexionsfragen und Praxistipps. Auch Vorgesetzte und HR-Experten finden wertvolle Inhalte für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

      Female Leadership. Ein Führungskräfte-Entwicklungs-Guide - nicht nur für Frauen
    • 2022

      Der Autor stellt eine Auswahl an etablierten, viel beachteten und in der Wissenschaft wenig kontrovers diskutierten Theorien und Modellen vor, die sich in der Führungs-Praxis als hoch praktikabel erwiesen haben.

      Leadership ¿ trendresistent gedacht
    • 2013

      Die zunehmende Komplexität von Produkten und Dienstleistungen sowie der wachsende Wettbewerbsdruck erfordern von Unternehmen, verstärkt auf Projekte zu setzen, um zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen. In diesem Fachbuch wird erläutert, wie hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter in Projekten außerhalb der Linienorganisation arbeiten, um den Herausforderungen schneller Produktzyklen und technischer Veränderungen zu begegnen. Es wird auf die Notwendigkeit eingegangen, externe Ressourcen zu nutzen, um die Vielzahl an Projekten erfolgreich umzusetzen.

      Ursachen des Wissensverlustes und Möglichkeiten zu ihrer Verminderung bei internen Projekten im Geschäftsbereich des Kreditrisikomanagements der Credit Suisse
    • 2005

      Gibt es ein einzelnes Problem, das mit Recht als das Grundproblem der Semantik bezeichnet werden kann? Der Titel dieses Buches behauptet es und unterstellt zugleich, Frege habe sich mit diesem Grundproblem auseinandergesetzt. Die Aufgabe der Semantik besteht darin, die unterschiedlichen semantischen Funktionen verschiedener Ausdrücke darzustellen; sie wird zum Problem, weil unklar ist, wie sie begonnen werden soll. Einerseits sind die selbständigen Ausdrücke (meistens syntaktisch und immer semantisch) komplex, so dass scheinbar auch ihre Funktionen aus denen der einfacheren, die sie aufbauen, erklärt werden müssen; andererseits ist gerade dies unmöglich, weil die letzteren Funktionen sicher nicht von den ersteren abhängen. Freges Beitrag zur philosophischen Semantik besteht zunächst einmal in gegensätzlichen Vorschlägen - kompositionaler Charakter der Sätze bei gleichzeitiger Kontextualität der Aufbaustücke - die sich jedoch verständlich vereinbaren lassen, und eine Aufklärung jener Funktionen von den komplexen her, beispielsweise der des Behauptungssatzes, ermöglichen. Nun können auch Freges Überlegungen zur semantischen Funktion des Behauptungssatzes selbst fruchtbar gemacht werden, und von dorther wird schließlich auch seine Theorie der unterschiedlichen Funktionen der einfacheren Ausdrücke, insbesondere der Eigennamen und Prädikate, verständlich

      Frege und das Grundproblem der Semantik