Coaching ist ein moderner Ansatz, um Führungskräfte und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen professionell zu unterstützen und zu begleiten. Hier kommt es entscheidend auf Transparenz an: Welche wesentlichen Methoden und Hilfsmittel verwenden Coaches heute? Auf welchen Ideen basiert ihre Arbeit? Setzen Coaches ihre Instrumente so ein, dass die Kunden bzw. Klienten verstehen können, was mit ihnen geschieht? Dieses Buch stellt 140 praxiserprobte Coaching-Methoden in einer übersichtlichen und klaren Systematik vor. Für jede Methode nennt es: •die Ziele, •die Anwendungsfelder, •die Indikatoren, •die Voraussetzungen für den Coach sowie •den geschätzten Zeitaufwand. Außerdem erläutert es die jeweilige Ausgangssituation, erklärt Schritt für Schritt die Vorgehensweise im Coaching-Prozess und gibt weiterführende Literaturhinweise. Damit erhalten angehende und praktizierende Coaches wertvolle Anregungen und Impulse für die eigene Arbeit. Erfahrene Coaches unterstützt dieses Buch bei der Ergänzung ihres Repertoires. Personalentwicklern dient es als Entscheidungshilfe. Coaching-Teilnehmern ermöglicht es den Einblick in Hintergründe und Zusammenhänge. Aus dem Inhalt •Rahmenbedingungen für den Coach •Der Coaching-Verlauf •Ethik im Coaching •Instrumente und Vorgehensweisen •Arbeitsblätter und Visualisierungen
