Bernd Wildenmann Bücher

Dieses Buch unterstützt Sie, Ihren Stand der Persönlichkeitsreifung zu ermitteln und weiterzuentwickeln, was auch in der Führung anderer hilfreich ist. Es wird aufgezeigt, dass es im Laufe des Lebens in verschiedenen Reifungsstufen viele Entfaltungsmöglichkeiten gibt. Obwohl nicht alles jederzeit entwickelt werden kann, ist stets etwas entwickelbar. Anhand eines verständlichen Modells erfahren Sie, welche Reifestufen Menschen erreichen können und welche Entwicklungen im Leben möglich sind. Das übliche horizontale Einschätzungsverfahren wird durch eine vertikale Perspektive ergänzt, die neue Einsichten bietet. Entwicklungstipps für unterschiedliche Stufen und Felder werden bereitgestellt. Die Autoren fördern positive Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen Bereichen und regen einen Paradigmenwechsel in der Betrachtung der Persönlichkeit an. Das Inhaltsverzeichnis behandelt die Bedeutung der Persönlichkeit für den Erfolg im Management, horizontale und vertikale Persönlichkeitsentwicklung, Reifung versus Lernen, Dispositionen und Dimensionen der Persönlichkeit sowie die Dynamik menschlicher Entwicklung. Weitere Themen sind das Selbstwertgefühl, die acht vertikalen Entwicklungsstufen der Persönlichkeitsentwicklung und Strategien für die persönliche Entwicklung. Zudem wird die Regression auf frühere Stufen in Überforderungsphasen thematisiert und die Dynamik der inferioren Funktion im Kontext der vertikalen Persönlichkeit erläu

Ziel dieses Buches ist es, dem Manager einen umfassenden Checkup seines Arbeitsbereichs zu ermöglichen. Verschiedene Analyse- und Feedbackverfahren, die zum Teil mit dem beigefügten PC-Programm auszuwerten sind, sorgen für die notwendige Transparenz im eigenen Führungssystem. Gleichsam erhält der Leser Instrumente an die Hand, die helfen, erkannte Entwicklungsfelder zu bewältigen.§

Lesen, üben und anwenden: dazu will der Autor dieses Buchs seine Leser ermutigen. Noch wichtiger als die fundierte Analyse verschiedener Management- und Persönlichkeitstheorien sind die zahlreichen Module zur Selbstanalyse und Beurteilung des eigenen Arbeitsumfelds: Fragebögen zur Führungspersönlichkeit, Check-up-Listen über Arbeitszufriedenheit und Vorschläge zu konkretem Handeln in schwierigen Situationen helfen nach jedem Kapitel, system- und erkenntnistheoretische Ansätze direkt auf das Unternehmen zu übertragen. Im Idealfall soll das Buch wie ein Seminar "belegt" werden: Jeder Beteiligte sucht sich Lernpartner und arbeitet es gemeinsam mit ihnen Schritt für Schritt innerhalb von einem halben Jahr durch. Eine spezielle, per Diskette mitgelieferte Software erleichtert ausserdem die Analyse der Fragebögen. getAbstract empfiehlt diesen Lehrgang Führungskräften des mittleren und gehobenen Managements und ihren Mitarbeitern, die ernsthaft etwas am Umgang miteinander verändern und so die Produktivität im Unternehmen steigern wollen