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Das Arbeitsrecht ist stark von Richterrecht geprägt und hat sich auch, wie z. B. im Streikrecht, praeter legem entwickelt. Entsprechend häufig sind die Neuerungen. Gleichwohl ist die Arbeitsrechtsklausur im Regelfall standardisiert: Kündigungsschutz (Feststellungsklage) und Lohnzahlung (Leistungsklage) bilden häufig das Grundgerüst. Eingestreut sind regelmäßig Probleme wie z. B. Gratifikationen, Urlaubsabgeltungsanspruch, faktische Bindung und Anwendbarkeit der Grundrechte. Verständnis entsteht, so macht Arbeitsrecht Spaß. Ausgehend von einem großen Fall wird in diesem Skript das gesamte Arbeitsrecht knapp und prägnant erklärt. Inhalt: Zulässigkeit der Anträge des Arbeitnehmers Verbindung der einzelnen Klageanträge des Arbeitnehmers Begründetheit der Feststellungsanträge Begründetheit der Leistungsanträge des Arbeitnehmers Zulässigkeit der Gegenanträge des Arbeitgebers Begründetheit der Gegenanträge des Arbeitgebers
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Arbeitsrecht, Karl-Edmund Hemmer
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2020
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- (Paperback)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Arbeitsrecht
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Karl-Edmund Hemmer
- Erscheinungsdatum
- 2020
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 3861939223
- ISBN13
- 9783861939221
- Reihe
- Kuratierte Auswahl
- Juristisches Repetitorium Hemmer
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Lehrbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Rechtsthematik, Recht
- Beschreibung
- Das Arbeitsrecht ist stark von Richterrecht geprägt und hat sich auch, wie z. B. im Streikrecht, praeter legem entwickelt. Entsprechend häufig sind die Neuerungen. Gleichwohl ist die Arbeitsrechtsklausur im Regelfall standardisiert: Kündigungsschutz (Feststellungsklage) und Lohnzahlung (Leistungsklage) bilden häufig das Grundgerüst. Eingestreut sind regelmäßig Probleme wie z. B. Gratifikationen, Urlaubsabgeltungsanspruch, faktische Bindung und Anwendbarkeit der Grundrechte. Verständnis entsteht, so macht Arbeitsrecht Spaß. Ausgehend von einem großen Fall wird in diesem Skript das gesamte Arbeitsrecht knapp und prägnant erklärt. Inhalt: Zulässigkeit der Anträge des Arbeitnehmers Verbindung der einzelnen Klageanträge des Arbeitnehmers Begründetheit der Feststellungsanträge Begründetheit der Leistungsanträge des Arbeitnehmers Zulässigkeit der Gegenanträge des Arbeitgebers Begründetheit der Gegenanträge des Arbeitgebers