Mehr zum Buch
Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.
Buchkauf
Řízení lidských zdrojů : nové trendy, Petra Horváthová, Jiří Bláha, Andrea Čopíková
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2016
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Řízení lidských zdrojů : nové trendy
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Petra Horváthová, Jiří Bláha, Andrea Čopíková
- Verlag
- Management Press
- Erscheinungsdatum
- 2016
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 8072614304
- ISBN13
- 9788072614301
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Ökonomie
- Bewertung
- 4 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.