Dorothee Beck Bücher

In der Optik der Medien sind Frauen als handlungsmächtige Akteurinnen in der Spitzenpolitik angekommen. Weiblich kodierte Eigenschaften werden dabei politisiert und als dem sprichwörtlichen politischen Alphamännchen überlegen inszeniert. Dorothee Becks Analyse von SPD-Spitzenkandidatinnen bei elf Landtagswahlen im Verlauf von 18 Jahren, darunter die skandalisierte Hessen-Wahl mit Andrea Ypsilanti sowie die Ministerpräsidentinnen Hannelore Kraft und Heide Simonis, zeigt: Die Dichotomie der politischen Öffentlichkeit und der Privatsphäre in medialen Inszenierungen verändert sich kontextbezogen zu einem komplementären Verhältnis - die Darstellung hält jedoch allzu oft Geschlechterstereotypen aufrecht und bleibt traditionellen Metaphern verhaftet.

Zeitarbeit gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Diskussion über die Flexibilisierung der Arbeitswelt. Die rechtlichen Rahmenbedingungen verändern sich ständig, und gewerkschaftliche Aufgaben in diesem Bereich sind herausfordernd. In einigen Branchen steigt der Anteil der Zeitarbeitnehmer im Vergleich zur Stammbelegschaft kontinuierlich. Die Besetzung von Dauerarbeitsplätzen mit externen Mitarbeitern (Drehtüreffekt) stellt die Interessenvertretung vor die Herausforderung, den Schutz der Stammbelegschaft mit der (Re-)Integration der „Randbelegschaft“ in Einklang zu bringen. Zeitarbeitnehmer dürfen Betriebsräte in den Entleihbetrieben wählen, ihre Betreuung gehört zu den Aufgaben der dortigen Betriebsräte, jedoch zählen sie nicht zur Größe des Betriebsrates nach dem BetrVG. Verleihbetriebe haben ebenfalls Betriebsräte, wenn auch selten. Zeitarbeitnehmer können unbegrenzt in den Entleihbetrieben arbeiten, was dazu führt, dass Betriebsräte oft weit von „ihren“ Beschäftigten entfernt sind. Dies führt zu besonderen Problemen, da die hohe Fluktuation die kontinuierliche Wahrnehmung der Aufgaben erschwert. Gespaltene Zuständigkeiten, etwa bei Mehrarbeit, erfordern Absprachen zwischen den Betriebsräten. Daher ist es wichtig, den Austausch der Interessen der Ver- und Entleihbetriebsräte zu organisieren und eine gemeinsame Arbeitsstruktur zu entwickeln. Die Arbeitstagung „Zeitarbeit als Betriebsratsaufgabe“ am 28. Oktober 2004 in Düsseld

Das Handbuch zeigt die Möglichkeiten, in verschiedenen Handlungsfeldern (Arbeitszeit, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc.) z. B. durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen aktiv zu werden.

In politischen Auseinandersetzungen wird “Gender” als Sammelbegriff für Themen wie Frauen- und LGBTIQ + -Rechte, Gleichstellung der Geschlechter, sexuelle Bildung, feministisches Wissen und Geschlechterforschung verwendet. Während sich bisherige Veröffentlichungen auf die anti-gender Gruppen selbst oder feministische und queere Reaktionen auf diese konzentrieren, beleuchtet dieser Band die verschwimmenden Grenzen zwischen beiden Lagern. Im Fokus steht die Frage, inwieweit “Anti-Gender”-Behauptungen mit bestimmten Spielarten in der feministischen und LGBTIQ+-Politik interagieren und so Diskursbrücken zu liberalen und progressiven Teilen der Gesellschaft bauen. Anders als der „Sammelbegriff“ Gender vermuten lässt, ist das feministische und LGBTIQ+-Lager von politischen Konflikten, Meinungsverschiedenheiten und divergierenden Interessen durchzogen. Daher analysieren die Autor*innen die Verbindungen zwischen einigen dieser umstrittenen Positionen und dem “Anti-Gender”-Diskurs.